قانوندولت و قانون

اطلاع از اخراج کارگر از: قواعد طراحی. اخراج یک کارمند توسط کارفرما

اطلاع از اخراج یک کارمند سند پرسنل رسمی که به منظور اطلاع دومی در مورد ختم آینده از شرایط اشتغال است. طبق قانون، رهبر موظف است به اطلاع کارکنان در نوشتن از قصد به قطع روابط خدمات با او. اگر سوال مربوط به کاهش، اطلاع از اخراج به کارکنان زیر آخرین امضای حداقل دو ماه قبل از تاریخ برنامه ریزی شده از اتمام قرارداد استخدام داده شده است.

اصلی

اطلاع از اخراج یک کارمند در نظر گرفته می شود یک سند رسمی که در آن رهبر قصد خود را برای خاتمه رابطه خدمات با یک کارمند را اعلام کرد. به طور معمول، این در موارد زیر رخ می دهد:

- عدم تصویب هنگامی که یک دوره آزمون تابع (سه روز قبل از اتمام قرارداد)؛

- در ارتباط با کاهش یا از بین سازمانی (برای چند ماه قبل از اجرای این فعالیت ها)؛

- قبل از فسخ قرارداد با شهروند، که وظایف خود را در انجام قرارداد ثابت مدت (سه روز).

تنظیم

اخراج یک کارمند توسط کارفرما در ماده 81 از قانون کار ارائه شده است. بنابراین، فسخ قرارداد را تابع باید تنها بر این اساس مشخص شده در این ماده صادر، برای مثال، از پایان رابطه خدمات در ارتباط با کاهش کارکنان و یا انحلال این سازمان است. در این مورد، اطلاع از اخراج یک کارمند باید در فرد مقابل امضای تحویل داده می شود آخرین چند ماه قبل از اتمام انتظار از یک قرارداد کار.

آماده سازی نمونه

اطلاع از اخراج یک کارمند از مهم ترین اسناد منابع انسانی است، هشدار از اتمام قریب الوقوع روابط استخدام کارمند است. این است که در شخص او و در برابر یک امضا در شرایط ایجاد شده توسط TC خدمت کرده است. به عنوان مثال، اخراج کارگر از سوی کارفرما باید مطابق با هنر ofrmleno. 81 از قانون کار. در این مورد، اطلاع از کاهش یا حذف این سازمان باید به شهروندان دو ماه قبل از شروع این فعالیت ها داده شده است. آن را به عنوان زیر تشکیل شده است:

نام سازمان ________________

اطلاع

___________ (تاریخ) № _________

____________ عزیز (اطلاعات شخصی شهروندان)!

ما اطلاع شما که با ______ (تاریخ)، موقعیت خود را کاهش خواهد یافت. بر اساس ماده ی 180 TC ارائه تمام موقعیت ____________ (لیست کامل با حقوق و دستمزد).

_____________ کارگر (امضا و نام و نام خانوادگی)

سر _____________ (با استفاده از به طور کامل داده ها و امضا)

علاوه بر این، نباید فراموش کرد که این سند گفته شده است تنها در دو نسخه یکسان ساخته شده است. در یکی از آنها یک شهروند باید وارد سیستم شوید. با این حال، هشدار دادن به فرد در مورد خاتمه آینده از رابطه خدمات مورد نیاز و در موارد دیگر تجویز شده توسط قانون کار. به عنوان مثال، قبل از انقضای رابطه خدمات یا نه مشروط. آماده این سند شرح زیر است:

نام سازمان _____________

اطلاع از ختم کارمند (نمونه)

___________ تعداد تاریخ _____

_________ عزیز (اطلاعات شهروند).

شما اعلان میشود که تعداد قرارداد کار _____ ____ از (تاریخ) ________ پایان (آخرین روز از وظیفه فعال). در این ارتباط در زمان مشخص خواهد شد لازم برای رفتن به بخش پرسنل برای به دست آوردن اسناد و دستمزد.

سر __________

______________ کارمند (امضای کامل و تاریخ دریافت اخطار)

در اینجا ما نباید فراموش کنیم که سند صادر شده است و انتقال به انسان، سه روز قبل از تاریخ تعیین شده از اخراج. اگر آن را ندارد، قرارداد استخدام تمدید و آن را نامحدود می شود.

آزمون نمی گذشت

در این مورد، ما نباید فراموش کنیم که در این زمین اخراج باید اجباری مستند باشد. علاوه بر این، در طول دوره مشروط باید در قرارداد از عملکرد مشخص شده است. اگر آن ارائه نشده است، پس از آن اخراج پس از آن از چنین javjaletsja پایه بی اساس است. در اینجا شایان ذکر است که بیشترین مشروط برای زیردستان سه ماه است. در حالی که می توان آن را دو بار به عنوان برای کارگردان و حسابدار ارشد.

کاهش

این ختم روش رابطه خدمات با عضو هیات باید مطابق با شرایط سخت از هنر اجرا می شود. 180 از قانون کار. علاوه بر این، در آخرین روز از خدمات از فعالیت های انسانی، که به دلیل اخراج به کوچک سازی، کل حقوق و دستمزد خود و باید پرداخت شود پرداخت مجزایی.

متاسفانه، همه مدیران مسئول برای این روش هستند و بنابراین، یک اشتباه بزرگ در محاسبات و تکمیل ارتباط رسمی با نقض قانون. پس از آن آدرس برده ناراضی برای کمک به مقامات قضایی. به منظور جلوگیری از این اتفاق، کاهش کارکنان از قانون کار باید به صورت زیر انجام:

- اطلاع تحت پوشش اخراج کارمند (دو ماه قبل به این رویداد)؛

- ارائه دیگر موضع تابع، که در سر این شرکت می باشد.

- تحویل از اعلامیه های تحت امضا (در مثال دوم، او نیز باید قرار دادن یک علامت چک در دریافت).

- پرداخت کامل از تمام وجوه در آخرین روز از کار (جبران به مدت دو ماه پرداخت و دستمزد تعطیلات).

موضوع به رئیس الگوریتم از اقدامات در برده نخواهد بود زمینه را برای درخواست تجدید نظر به دادگاه برای حفاظت از حقوق خود. در این مورد، کارمند کاهش از قانون کار با قانون کار رعایت خواهد شد.

دلایل

به منظور تکمیل رابطه خدمات با اعتراض تابع، کارفرما باید استدلال قوی پس از اخراج خود را به داشته، کارمند را به دادگاه مراجعه کنند، و دوباره در محل کار بهبود یافت. به همین دلیل است روش برای خاتمه دادن قرارداد کار با شهروندان به مطابق با مقررات TC اجرا شود. با این وجود، دلایل اخراج کارکنان می تواند بسیار متنوع: کاهش، قطع فعالیت های سازمان، در پایان عمل شرایط خدمات می کند دوره آزمون عبور نمی کند. اما هر یک از آنها باید تنها در مطابق با قانون صادر شده است. اگر اخراج یک فرد به خارج توجه به این واقعیت که به پایان دوره قرارداد خدمات خود آمد انجام، سپس بدهید باید کارمند در مورد آن به مدت سه روز قبل از تاریخ فسخ رابطه خدمات اطلاع دهید.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.delachieve.com. Theme powered by WordPress.