آیا ممکن است به اخراج یک کارمند که در مرخصی استعلاجی؟ مشاوره حقوقی

آیا ممکن است به اخراج یک کارمند که در مرخصی استعلاجی؟ این سوال این است که مورد توجه بسیاری از مدیران. در این مورد، از اخراج در یک وضعیت که در آن یک شهروند تصمیم گرفته است به فسخ رابطه اشتغال به ابتکار خود یا با توافق دو جانبه با کارفرما امکان پذیر است. در وضعیت دیگر، از فسخ قرارداد مجاز نیست، مگر، البته، این شرکت منحل شده است.

مجاز نیست

همانطور که در مقاله 81 از قانون کار، فسخ رابطه اشتغال با یک کارمند که در مرخصی استعلاجی آمده است، ممنوع است. در غیر این صورت، این امر می تواند نقض قانون و دلیلی برای درخواست تجدید نظر از دادگاه است.

علاوه بر این، غیر ممکن است به اخراج فرد اگر او در تعطیلات است. در اینجا نیز یک استثنا برای این قانون وجود دارد، از آن ممکن است به قطع روابط خدمات با کارمند، حتی زمانی که او در مرخصی استعلاجی و یا در دوران بازنشستگی است، اما تنها در صورتی که سازمان منحل شده است و یا PI فعالیت خود را متوقف می شود.

به ابتکار کارمند

آیا ممکن است به اخراج یک کارمند که در مرخصی استعلاجی؟ این سوال این است که مورد توجه بسیاری از رهبران سازمان. از آنجا که اغلب اتفاق می افتد که کارمند نوشت بیانیه ای در اخراج به ابتکار خود، و سپس به بیمارستان رفت. در این مورد، ممکن است به اخراج شهروندان در یک تاریخ مشخص در سند. از آنجا که ابتکار عمل در اینجا می آید از سر اما از کارمند است. به همین دلیل است که رهبر این حق را برای انجام این روش است.

در همان زمان، کارفرمایان این سوال که آیا ما می توانیم یک کارمند که در مرخصی استعلاجی رد مربوط می شود، و در این مورد، به او پرداخت پول به دلیل در آخرین روز از انجام وظایف کار، اگر او در خانه است؟

در این مورد، شما فقط نیاز به آماده شدن سفارش برای اتمام رابطه خدمات و پرداخت نهایی بر روی کارت و یا بانک به حساب. کار رکورد در این مورد، شما می توانید یک کارمند اخراج را در پست الکترونیکی با دریافت بازگشت ارسال. در این مورد، رئیس عملیات خواهد بود هر گونه تخطی از قانون نیست. به خصوص اگر شهروند کاربرد آن برداشت نیست.

پرداخت بیمار

در عمل، همچنین شرایطی که در آن کارمند را رد کرده است به طور موقت پس از رابطه اشتغال با سازمان ناتوان وجود دارد. در این مورد، از آن می توانید یک گواهی پزشکی برای پرداخت ظرف شش ماه ارائه، رئیس سابق. اما تنها اگر او در زمان این بیماری را به مکان جدید به کار نیست.

بنابراین، هنگامی که مدیران کسب و کار سوال که آیا ممکن است، که در مرخصی استعلاجی، پس آنها باید کارمند اخراج را فراموش کرده ام که این مجاز است تنها در صورتی که شهروند خود مایل به فسخ رابطه خدمات با سر و یا هر دو طرف برای به این تصمیم توافق دو جانبه. علاوه بر این، مرخصی استعلاجی، فرد پس از عمل ارائه، باید آن را در حال حاضر پرداخت می شود، اما تنها در مقدار 60٪ است.

اگر مدت قرارداد به

در عمل، مواردی که در آن به توافق با یک کارمند ممکن است نتیجه نه تنها نامشخص بلکه برای یک دوره معینی از زمان وجود دارد. و حاکم است که تنها با ماده 59 قانون کار هدایت می شود. همچنین، در طول مدت این قرارداد حرفه ای منابع انسانی اغلب علاقمند به این سوال که آیا ما می توانیم یک کارمند که در مرخصی استعلاجی برای یک قرارداد ثابت اخراج هستند. این می تواند انجام تنها در صورتی که مدت اعتبار آن منقضی شدهاست. در وضعیت دیگر، اخراج می شود غیر قانونی. از آنجا شهروند ورزش دفتر خود به طور موقت، همان کارمند به عنوان یک فرد که با سازمان به صورت مداوم تعامل است.

ناتوانی طولانی مدت

در عمل، اغلب شرایط که در آن کارفرمایان می خواهید به اخراج زیردستان خود فقط به این دلیل گذشته در سلامت قوی نیست، به عنوان آنها در آغاز فعالیت حرفه ای وجود دارد. در این مورد، کارمند netrudosoposbnost طولانی مدت نخواهد بود زمینه را برای فسخ رابطه خدمات با او، اما تنها زمانی که آن است که توسط یک مرخصی رسمی بیمار حمایت می شود. اگر چنین سند از دست رفته است، رهبر حق عزل یک فرد برای غیبت طبق ماده 81 از قانون کار است. علاوه بر این، مرخصی استعلاجی پرداخت شده است به عنوان یک نسبت درصد مقدار از مزایای بستگی به طول فعالیت های خدمات کارمند.

بسیاری از سازمان های علاقه مند در این سوال که آیا ما می توانیم یک کارمند که در مرخصی استعلاجی برای بیش از 4 ماه اخراج رهبران. این تنها راه ممکن است اگر شهروند خود مایل به فسخ رابطه خدمات با این سازمان و یا با توافق دو طرف. همانطور که در مقاله 81 از قانون کار اعلام کرد، فسخ رابطه خدمات با یک فرد ممنوع است مگر او در مرخصی استعلاجی، است که توسط یک سند رسمی پشتیبانی شده است. استثنا در این مورد اخراج با ابتکار عمل از کارفرما در زمان انحلال یا فسخ فعالیت های یک کارآفرین فردی است.

نقض کارفرما

در عمل، آن اتفاق می افتد که سر در طول شهروند netrudosoposobnosti طولانی تصمیم به فسخ رابطه خدمات با او، است که غیر قانونی است. از آنجا اخراج برده به ابتکار رئیس در طول بیمارستان مجاز نیست، مگر، البته، کارمند این گفت: نه. علاوه بر این، در طول دوره ناتوانی از شهروندان محل و موقعیت خود، و همچنین به عنوان حقوق و دستمزد متوسط را حفظ خواهد کرد. با این حال، رهبر سوال وکلا از این که آیا ما می توانیم یک کارمند که در مرخصی استعلاجی برای بیش از 2 ماه را رد می پرسد. بنابراین، این تنها می تواند بنا به درخواست کتبی از کارکنان یا با توافق طرفین انجام می شود. همچنین، روش کاملا قانونی است، اگر این شرکت خاتمه فعالیت های آن است.

حذف

خود برده ممکن است در هر زمان حتی در طول دوره ناتوانی خود استعفا،. دفتر مرکزی حق دارد برای پایان دادن به رابطه با کارمند، اما تنها در موارد به صراحت قانون. بنابراین، بسیاری از منابع انسانی به متخصصان در مورد اینکه آیا به اخراج کارگر را می توان در بیمارستان قرار گرفته است، در صورت انحلال فکر می کنم. بله، این امکان پذیر است. از آنجا که از هنر. 81 از قانون کار آمده است به طور مستقیم که رئیس سمت راست برای تکمیل رابطه خدمات با عضو هیات در است انحلال سازمان و یا از اتمام کارآفرین. بنابراین، وجود خواهد داشت هر گونه نقض در بخشی از مدیریت نیست.

در صورتی که تابع پیش از پایان فعالیت های این سازمان اخراج شد و ظرف سی روز پس از آن دچار عارضه، آن حق را دارند که پرداخت مرخصی استعلاجی، است که از طریق صندوق بیمه اجتماعی تولید شده است.

تحت شرایط

در طول قرارداد ناتوانی شهروندان را می توان تنها با او در تمایل متقابل از دو حزب و یا ابتکار عمل را از شهروندان خاتمه یافته است.

با این حال، در عمل، اغلب اختلافات مختلف وجود دارد. این اجازه می دهد تا سر به در مورد اینکه آیا ما می توانیم یک کارمند که در مرخصی استعلاجی است با توافق از احزاب اخراج فکر می کنم. بله، این است که توسط قانون مجاز است. علاوه بر این، ابتکار عمل را به پایان دادن به قرارداد کار با توافق دو جانبه می توانید از هر دو sotrudinika، که در مرخصی استعلاجی، و بر روی سر خود آمده است.

اگر سند تا قبل از لحظه ای کشیده شده بود زمانی که کارمند از کار افتاده شد، باید آن را در روز نشان داد در شرایط اخراج شود، با پرداخت تمام مفاد بودجه.

بیش از شش ماه

در عمل، اغلب شرایط زمانی که کارکنان هستند یک مدت طولانی در مرخصی استعلاجی به دلیل این واقعیت است که، به عنوان سلامت خود را نمی تواند با اجرای وظایف رسمی ادامه وجود دارد. رئیس حق فسخ رابطه اشتغال با یک شهروند تنها در این زمین است. این یک نقض آشکار قانون است. با این وجود، بسیاری از متخصصان حرفه علاقه مند به این سوال که آیا ما می توانیم یک کارمند که در مرخصی استعلاجی برای بیش از 6 ماه را رد کند. بنابراین، هنر است. 81 از قانون کار تصریح می کند که فسخ رابطه خدمات با یک کارمند که به طور موقت قادر به کار است، ممنوع است. و آن را در چند ماه از آن خواهد شد در مرخصی استعلاجی واقع بستگی ندارد. این یک دلیل خوب از عدم انجام وظایف رسمی، است که توسط یک سند رسمی پشتیبانی شده است. بنابراین، اگر یک کارفرما اخراج یک کارمند فقط به خاطر او از مرخصی استعلاجی بیش از 6 ماه است، از آن خواهد شد فرصتی برای شهروندان به مقام قضایی.