آنچه که فروش و چگونه آنها محاسبه می شود؟

هر فرد به طور رسمی به کار می داند که چنین تعطیلات. این مبلغ قطعی از پول است که به کارکنان از شرکت برای دورانی که در آن با توجه به تعطیلات از محل کار وجود ندارد پرداخت می شود. و بسیاری از افراد علاقه مند در آن، چگونه و در تعطیلات چه اساس پرداخت کسر خواهد شد.

انواع پرداخت

قبل از اینکه شما به این پرسش است که آنچه که فروش حفر کردن، شما نیاز به پرداخت یک توجه کمی به "طبقه بندی" استراحت. پس از همه، مردم نه تنها به مرخصی سالانه اولیه است. علاوه بر آن ممکن است تزئین استراحت، زایمان (به دلیل زایمان و بارداری) و همچنین در ارتباط با ناتوانی موقت.

با این حال، در هر صورت، محاسبه حقوق مرخصی در 2016/2017 می گیرد با توجه به مقررات مقرر در قوانین مربوطه و مقررات داخلی. هر کارمند باید آگاه باشند که همه از ویژگی های مرتبط با ارائه مرخصی و پول نقد پرداخت در قرارداد جمعی نشان داده شود. حداقل دوره مرخصی سالانه 28 روز است، اما در این سند می تواند مشخص شود و یک دوره طولانی تر. اما کمتر. در غیر این صورت از آن خواهد شد در نظر گرفته نقض حقوق کارگران و موجب بدتر شدن بیماری موقعیت آن است.

چگونه این محاسبه می شود؟

بنابراین، آنچه که فروش - روشن است. در حال حاضر چند کلمه در مورد چگونه محاسبه می شوند.

هر فرد به طور مستقل می تواند برای کار قانونی محاسبه مقدار به خاطر او. شما نیاز به اضافه کردن تمام از حقوق خود، دریافت شده در طول سال گذشته است. سپس تعداد شده توسط تعدادی از روز کار کرده تقسیم می شوند، اما به غیر از تعطیلات. نتیجه نهایی حاصل جمع موقعیت ساعت مرد از تعطیلات قانونی او است.

آن را باید در یک مثال روشن شود، و این ماشین حساب برای محاسبه دستمزد تعطیلات کمک خواهد کرد. بیایید می گویند، برای سال یک فرد 440000 روبل پرداخت شد. در همان زمان، او برای 320 روز کار کرده است. اینجا چیزی است که اتفاق می افتد: 440 000/320 = 1 375. رقم نهایی باید توسط 28 ضرب - یک مرد روز تعطیلات، که در طی آن زمان او از محل کار غایب خواهند بود. به نظر می رسد که در این دوره او باید 38 500 روبل پرداخت.

ارائه تفریحی

افراد علاقه مند به این سوال اولین بار است که چنین تعطیلات، نیز مایل به دانستن زمانی که آنها حق برای رفتن به یک تعطیلات خوبی سزاوار و پرداخت می شود. معمولا - 6 ماه. اما اگر فردی می خواهد به استفاده از حق ترک شش ماه بعد، آن را اختصاص داده خواهد شد تنها 14 روز است.

با این حال، گاهی اوقات کارکنان در تعطیلات آخر هفته طولانی در گذشته رفتن، که در شرکت مشغول به کار چند ماه. اما این تنها پس از آماده سازی یک برنامه نوشته شده و تصویب شده توسط کارفرما امکان پذیر است.

به هر حال، کارفرمایان اغلب اصرار دارد که کارگران تعطیلات به دو بخش اشتراک گذاشته شده - به مدت 14 روز در فصول مختلف. بنابراین، این شرکت منابع انسانی را نجات دهد.

چه به حساب در محاسبه گرفته؟

این مهم است که به ذکر است که حسابداران با استفاده از در این دوره از شمارش تعطیلات ماشین حساب در 2016/2017، را به حساب نه تنها دستمزد کارکنان از شرکت، بلکه در یک جایزه حق بیمه. آنها به بازدید کنندگان خلاصه / N برای کل سال اضافه شده است.

بنابراین، پاداش ماهانه و یک فعال برای انجام وظایف رسمی و نتایج خاص در کار، پاداش برای پیشنهادات بهبود و ابتکار، کمک هزینه برای اضافه کاری، جبران در نظر گرفته شود برای سال خدمت، و غیره. D.

با این حال، حقوق بازنشستگی و پرداخت مالیات حسابداری را به حساب بازیابی خاموش در هر حقوق و دستمزد فرد نوشته شده است را ندارد، و همچنین. پول داده شده به یک شخص را از رفاه، شمارش نیست.

چند تعطیلات متوالی

آیا این ممکن است؟ است. بار زمانی که مردم فقط زمان را به استفاده از تعطیلات قانونی خود به یک دلیل یا یکی دیگر از ندارد وجود دارد. در چنین شرایطی، قانونی 28 روز را بسوزاند، اما به سادگی به سال آینده منتقل می شود. و به مرخصی دیگر اضافه شده است. به نظر می رسد شکل بسیار زیبا - 56 روز استراحت. آنها در موارد بسیار نادر بود، یک کارمند می تواند در یک ردیف (صرفه جویی در منابع انسانی) انجام شد.

اما پرداخت با استفاده از فرمول همان محاسبه می شود. هر چند این روش مناسب است گزینه دیگری پیچیده تر است. در برخی از موارد، متوسط دستمزد روزانه با تقسیم مقدار کل توسط فرد پرداخت می شود برای دوره حسابداری، به مدت 12 ماه محاسبه می شود. سپس نتیجه است، دوباره با 29.3 تقسیم شده است. این به طور متوسط تعداد روزهای تقویم در هر سال است.

حالا شما می توانید تعطیلات ماشین حساب پرداخت محاسبه به شما کمک کند. بیایید می گویند یک فرد را بدست آورده در یک سال 540 000 ص ما در بر داشت زیر 540 ماه 000/12 / 29.3 روز = 1535 ص اگر شما رقم نهایی ضرب 28 روز از تعطیلات، برگ یک مقدار از 42 980 ص

در مورد خروج از دفتر

اگر در سال 2017 یک فرد به هر دلیلی تصمیم می گیرد به استعفا، اما به یاد مرخصی استفاده نشده، پس او باید نگران نباشید. در چنین مواردی کارمند برای همه روز از تعطیلات انباشته آنها غرامت پرداخت. این هم یک نوع از تعطیلات (2016). ماشین حساب کمک خواهد کرد محاسبه مقدار دقیق آنها. شما نیاز به ضرب تعداد روز انباشته در زمان اخراج او به طور متوسط درآمد روزانه. با این حال، در تمام موارد قبلا ذکر شد.

لازم به ذکر است که قانون کار هیچ سفارش دلالت، با توجه به است که توسط تعداد روز انباشته مصمم به اخراج یک فرد برای استراحت. بنابراین آن را به تقاضای خود را به مفاد قوانین در تعطیلات اضافی و منظم ضروری است. اما به طور کلی، برای مردان به جبران خسارت کامل حتی اگر او کمتر از 11 ماه پس از آن مردم معمولا در تعطیلات بروید به سر برد.

با این حال، به عنوان مثال نمی خواهد اضافی. کارکنان آتش فرض در شرکت به مدت 7 ماه کار کرده است. در این مورد، 28 روز تعطیلات ضرب 7. پس از آن به 12 ماه تقسیم شده است. و این است که چه اتفاقی می افتد: (28 * 7) / 12 = 16.3. نتیجه نهایی - تعداد روز که فرد جبران پول است.

اگر اخراج است از اراده خود نمی

هر کس در مورد پدیده کوچک سازی شنیده می شود. نادر خود در زمان ما نمی توان به نام. این شامل خروج کامل از نیروی انسانی از موقعیت های خاص. و بر این اساس، نمی تواند بدون اخراج است. خوش طعم، اما حفاظت از کارگران تبدیل ماده 140 RF LC است. این می گوید که تمام پرداخت، از جمله تعطیلات تعلق باید به کارمند بنا به درخواست پرداخت می شود.

علاوه بر این، شخص صادر پرداخت حقوق، که مقدار آن یکسان است به حقوق ماهانه است. این ممکن است در طول سه ماه آینده پرداخت می شود، اگر کارگر خلاصه را با مشکلات اشتغال روبرو هستند.

کسر مالیات

صحبت کردن در مورد فروش، باید آن را با توجه به این واقعیت است که حتی با این نوع از پاداش نکردن مالیات بر درآمد شخصی اشاره کرد. با ظهور 2016، بسیاری از درخواست هیجان زده از این که آیا این مالیات لازم است به لیست برای برخی از زمان. این تعجب آور نیست، چرا که مردم پیش از آن مجبور به پرداخت در یک بار، در آن روز که حساب خود را تحمل کنند.

اما در حال حاضر همه چیز آسان تر شده است. پرداخت مالیات بر درآمد شخصی در فروش "تحمل" تا پایان ماه. این است که در نوشته مقاله 222 از قانون مالیات. اما نه در مورد اخراج. اگر یک فرد برای جبران مرخصی بال استفاده شده است، پس او باید مالیات بر درآمد شخصی و نه بعد از روز که به شرح زیر خروج خود را از دفتر پرداخت.

میزان مالیات پرداخت شده توسط یک مرد با یک تعطیلات چیست؟ این نیاز به محاسبه می کند. استاندارد 13 درصد مالیات بر درآمد شخصی باید هزینه برای بیمه در برابر بیماری های شغلی و حوادث، و همچنین به عنوان حقوق بازنشستگی، اجتماعی و سیاست های بهداشتی اضافه می شود. به هر حال، ارزش پرداخت به افتخار از تعطیلات که به یک کارمند به علت است، کاهش می یابد میزان سرمایه گذاری، حرفه ای، استاندارد، مالیات، اموال و کسورات اجتماعی است. همه این است که در فدراسیون هنگ کنگ اعلام کرد، در مقالات 218-221.

به هر حال، آنچه در مورد زمان که در آن تعطیلات باید به کارکنان پرداخت می شود؟ همه چیز نیز بسیار سخت است. طبق ماده 136 از قانون کار، کارفرما موظف است به اتهام هزینه به کارمند به مدت سه روز قبل از آغاز تعطیلات قانونی او.