آموزشی ویبولیتین "SoyuzSpetsOdezhda": بررسی کارکنان

امروز درک آنچه "SoyuzSpetsOdezhda" از کارکنان دریافت بازخورد. همچنین باید به شکل از چه نوع سوال کلی. چه کرد؟ چگونه کارفرما با وجدان آن را در نظر بگیرند؟ جوانب مثبت و منفی چه هستند را ببینید زیردستان ارشد خود را؟ درک همه این توصیفات بسیاری از کارکنان کمک خواهد کرد. آنها نشان می دهد که این شرکت در واقع خود را به عنوان یک کارفرما نشان می دهد. چه اطلاعاتی مفید را می توان بر روی "SoyuzSpetsOdezhde" به دست آمده؟ چه به صورت کارگران در شرکت؟

توصیف

اول، اجازه دهید درک آنچه را که "SoyuzSpetsOdezhda". این سازمان، که به عنوان یک شبکه تجاری قرار گرفته است. او لباس ها و تجهیزات حفاظتی و کفش به فروش می رساند. آن را تا چندین شاخه در روسیه، و نیز در قالب یک فروشگاه آنلاین ارائه شده است.

"SoyuzSpetsOdezhda" کارکنان بررسی مثبت را دریافت برای این واقعیت است که این شرکت در واقع وجود دارد. این کلاهبرداران است. سازمان شده است در روسیه عامل از سال 1991. این شرکت همواره استخدام کارکنان جدید. چه کارفرما؟ تا آنجا که به وعده های واقعی هستند؟ چه مزایا و معایب را می توان با کارفرما مشخص شده است؟

وعده

"کارکنان SoyuzSpetsOdezhda، کسب درآمد از انواع بررسی. در میان آنها هم مثبت و هم منفی وجود دارد. به جای دیدگاه های مختلف درباره این شرکت برای وعده خود را از جویندگان کار بیان شده است.

این چیزی است که "SoyuzSpetsOdezhda" ارائه می دهد یک لیست استاندارد از چشم انداز و فرصت در محل کار. یعنی:

• استخدام رسمی؛
• مزایای اجتماعی؛
• آموزش رایگان به کار؛
• کارکنان دوستانه؛
• دستمزدی معقول؛
• حرفه چشم انداز و توسعه حرفه ای؛
• رئیس خوب است.

سخت به این باور است که "SoyuzSpetsOdezhda" در چنین وعده در همه زمان ها به دنبال برای کارکنان جدید. شبکه در حال توسعه است، اما نه به اندازه کافی سریع به طور مداوم استخدام زیردستان. بنابراین، برخی از متقاضیان یکپارچگی سازمان زیر سوال برد.

تبلیغات

شرکت "SoyuzSpetsOdezhda" مخفف کارکنان از ویژگی های. این شرکت در قالب آگهی در مکان تعداد زیادی از جای خالی. کارکنان می گویند که اغلب از آن می رسد که یک موقعیت خاص در حال حاضر بسته شده است. این ورشکسته بسیاری از.

همچنین، برخی می گویند که پس از بسته شدن موقعیت های خاص، "SoyuzSpetsOdezhda" می کند آگهی استخدامی را حذف کنید. این شرکت فقط همچنان به استخدام کارکنان جدید، با وجود این واقعیت است که موقعیت را در حال حاضر اشغال شده است.

پدیده های مشابه هستند بهترین راه را تحت تاثیر قرار بررسی است. کارمندان شروع به شک ایمان خوب از کارفرما. پس از استخدام زیردستان در موقعیت در حال حاضر بسته - آن حداقل عجیب و غریب است.

مصاحبه

گیم بازخورد "SoyuzSpetsOdezhda" کارکنان بیشتر برای مصاحبه مثبت دریافت کرده است. تأکید می کند که در این جلسه با یک کارفرمای بالقوه می گیرد در یک دفتر گرم و نرم و روشن است. این است که همیشه پاک و تمیز می شود. بدون جو سنگین. مدیران استخدام در جزئیات توصیف تمام ویژگی های اشتغال.

اما این مصاحبه این است که همیشه کامل نیست. با توجه به برخی از نظرات، در جریان نخستین نشست با پتانسیل مدیران کارفرما استخدام بهترین در مورد برخی از کارکنان فعلی یا سابق می گویند. این مصاحبه با پر کردن یک فرم استاندارد رقیب همراه است. این کارکنان خاصی را به طور کامل راضی نمی کند.

که استخدام به کار تقریبا همه اما در میان مزایای استفاده از "SoyuzSpetsOdezhdy" بسیاری از اغلب چیزی تاکید می کنند. با مشکلات اشتغال را نمی خواهد. گام بعدی چیست؟ آنچه برای آماده سازی متقاضی؟

پرورش

چه "SoyuzSpetsOdezhda"؟ مسکو - یک شهرستان از فرصت ها. بسیاری از اینجا می آیند برای آموزش، و همچنین به عنوان درآمد. همانطور که قبلا ذکر شد، تمام زیردستان بالقوه دعوت به آموزش و پرورش رایگان به استخدام در "SoyuzSpetsOdezhdu".

شما می توانید ببینید که این فرایند می شود بررسی مخلوط. کسی می گوید که مدت زمان آموزش در 2 هفته - این یک زمان بسیار طولانی است. کارمند رسما استخدام، اما انجام همه وظایف یک کارمند عادی. آموزش بیش از حد مشابه نیست. در عوض در کار بدون مزد.

و برخی می گویند که روند یادگیری به "SoyuzSpetsOdezhde" سازماندهی کاملا. فقط 2 هفته، شما می توانید درک کنند که برای در محل کار باید انجام شود. و در زمان اشتغال رسمی راحتی به کار استفاده می شود. در هر لحظه، متقاضی حق امتناع از همکاری و طراحی بیشتر رسما.

در مورد ثبت نام

"SoyuzSpetsOdezhda" کارکنان بررسی عمدتا مثبت بیش از این واقعیت است که این شرکت تمام زیردستان خود را انجام داد دریافت استخدام رسمی. کار غیررسمی است استقبال نمی شود. اما با توجه به برخی از بررسی، این شرکت ارائه می دهد یک طرح عجیب و غریب از همکاری.

کارکنان می گویند که هر سال (گاهی اوقات 6 ماه) به مذاکره مجدد قرارداد. قرعه کشی تمام افسران تابع در هر دو SP. و یک بار در سال کارآفرین بسته می شود، پس از آن باز می شود. بر این اساس، ما باید به طور مداوم تمدید قرارداد. تمام نوشته های در کتاب کار مشخص شده اند.

این طرح عمل مانع بسیاری از کارگران. این غیر ممکن است که بگوییم "SoyuzSpetsOdezhda" واقعا در یک روش مشابه کار می کند. تنها می توانیم بگوییم که این شرکت همه تابع آماده رسمی.

رسانه محل سکونت

چه دیگر بررسی می شود "SoyuzSpetsOdezhda"؟ فروشگاه در مسکو، با توجه به دیدگاه کارکنان، واقع بسیار به راحتی. بسیاری بر این ویژگی خاص در میان جنبه های مثبت از سازمان است.

به عنوان یک قاعده، بسیاری از مغازه ها واقع در فاصله پیاده روی از مترو. برای رسیدن به آنها واقعا به عنوان مشکل به نظر می رسد. و آن خشنود است. پیدا کردن کار. کوچک، اما مزیت.

تیم کار

نظرهای کارکنان "SoyuzSpetsOdezhda" مبهم پیدا شده است. اغلب نظرات تیم کاری خوب تاکید می کنند. این به طور عمده پسند. اگر چه برخی از در سازمان جمعی وجود دارد است که فرد دوستانه ترین نیست. همچنین، کارکنان گفت که همکاران می تواند در اسرع وقت تحویل دهد. تکیه بر آنها که ممکن است، اما نه به طور کامل.

در واقع تیم مشغول به کار در "SoyuzSpetsOdezhde" خوشحال است. مفید، کارکنان دوستانه در اکثر موارد به کمک، پشتیبانی، کمک، فوری است. آنها می توانند یک تعویض ترتیب. در "SoyuzSpetsOdezhde" اخلاق خوب شرکت های بزرگ. توصیه می شود به دنبال اشتغال در اینجا، اگر مهم است که به کار در یک تیم دوستانه و مفید.

رشد حرفه ای

واضح است، چه می شود "SoyuzSpetsOdezhda" بازخورد از کارکنان. مسکو - یک شهرستان از فرصت ها در روسیه است. در اینجا، به عنوان گفته شده است، بسیاری از مردم به کار می آیند. همچنین در پایتخت کارگران روسیه در حال تلاش برای ایجاد یک حرفه. آیا آن را در "SoyuzSpetsOdezhda" درگیر؟

منابع متعدد نشان می دهد که چشم انداز شغلی در سازمان وجود دارد. بطور دقیقتر، آنها جزئی هستند. برای مثال، شما می توانید از وضعیت یک مدیر ارشد دست یابد. اما برای رسیدن به موقعیت های رهبری نمی تواند در اینجا. بنابراین، استخدام در شرکت به دنبال به ساخت حرفه ای.

توسعه حرفه ای

متنوع می شود "SoyuzSpetsOdezhda" بازخورد از کارکنان. مسکو خانه نه تنها به مشاغل از بسیاری است، اما همچنین این شهرستان که در آن شما می توانید به صورت حرفه ای توسعه است. چه کاری می توان مطالعه شرکت در این زمینه گفت؟

"SoyuzSpetsOdezhda" ارائه می دهد توسعه حرفه ای خوب است. سازمان از زمان به زمان انجام انواع سمینارها و دوره های آموزشی. کارکنان می گویند که در حالی که از انجام وظایف کار، آنها مهارت های خود را در یک منطقه خاص. در اکثر موارد، پیشرفت شده است در مدیران فروش ساخته شده است. برای این کارگران، "SoyuzSpetsOdezhda" کامل به عنوان یک منبع رشد حرفه ای است.

قدرت

چه ویژگی های دیگر باید با توجه به هر برده پرداخت؟ آموزشی ویبولیتین "SoyuzSpetsOdezhda" بررسی کارکنان بهترین ها را برای مدیریت سازمان دریافت نمی شود. بسیاری اشاره می کنند که سر از شبکه تجاری - این افراد با آنها می توانید یک زبان مشترک پیدا کنید. آنها احساس بردگان تابع ناتوان، به طور مداوم بار کار خود را، انجام امتیازات، بی عدالتی آشکار نیست.

فقط برخی از رهبران "SoyuzSpetsOdezhdy" خوبی صحبت می کنند. با این وجود، بخش عمده ای از روسای توسط نگرش وجدان خود را به زیردستان خود متمایز است. این همه باید حساب از هر متقاضی است.

در واقع، "SoyuzSpetsOdezhda" (مسکو) بازخورد، که به هیچ وجه تایید دریافت می کند. بنابراین، منفی، بیان به مدیران شرکت، نمی تواند در نظر گرفته شود 100٪ قابل اعتماد. فکر کردن در مورد معقول آن نشان می دهد مقدار زیادی از ادعاهای به سران شبکه تجاری. و نه چیزی بیشتر.

عایدات

"SoyuzSpetsOdezhda" نوع منفی بازخورد برای درآمد است که ارائه شده برده شده است. در ابتدا، به عنوان گفته شده، وعده داده دستمزد مناسب و معقول. در عمل، آن را تبدیل کمی متفاوت است.

با توجه به بررسی های متعدد، "SoyuzSpetsOdezhde" یک درآمد "خاکستری" وجود دارد. حداقل دستمزد رسمی در Moscow اینجا. درصدی از فروش نیز بسیار به دلخواه ترک کنند. از خدمات کارمند تنها 1٪ از درآمد اضافی دریافت می کند. در همان زمان که ما به کار طولانی و سخت. از لحاظ تئوری "SoyuzSpetsOdezhda" ارائه می دهد چشم انداز برای افزایش درآمد کارگران، اما استفاده از آنها بسیار مشکل است. می توان گفت غیر ممکن است.

نظرات مثبت در مورد درآمد در "SoyuzSpetsOdezhde" گاهی اوقات رخ می دهد. اما آن را بسیار نادر است. نه نوع نظر تایید نشده است، اما این اعتماد به نفس از متقاضیان باعث بررسی منفی است. همه این است که توجه به این واقعیت که آنها بسیار بیشتر است.

سیستم از مجازات

یکی دیگر از ویژگی، که هر کس باید کارکنان بالقوه می دانم - وجود یک سیستم خاصی از جریمه در "SoyuzSpetsOdezhde" است. برای آن در کارکنان شرکت ها در سمت چپ بررسی بهترین نیست. زیردستان با استفاده از چنین مجازات راضی نمی کند.

این چیزی است که "SoyuzSpetsOdezhda" طرح بازخورد منفی برای سیستم پنالتی شرکت باعث می شود برای زیردستان ریزشوندگی دائمی است. در سازمان هستند مجازات جمعی وجود دارد. بنابراین، لازم است که به اشتباه. اگر کسی در تغییر یک خوب دریافت، آن را به تمام زیردستان گسترش یافته است.

سیستم مجازات قابل توجهی کاهش کارگران درآمد. و به همین دلیل بسیاری از در بهترین راه در مورد آن پاسخ نمی دهند. با توجه به مجازات جمعی درآمد کاهش می یابد در چند بار حتی در کارمند مسئول است. فروشگاه "SoyuzSpetsOdezhda" - یک محل که در آن شما می توانید تعداد زیادی از پول کسب نیست. در عوض، این سازمان مناسب برای تولید درآمد پایدار کوچک بدون تاخیر. در اکثر موارد، این شرکت یا به عنوان یک کار پاره وقت، و یا به عنوان یک محل موقت اشتغال توصیه می شود.

نتایج

حالا من درک چه می شود "SoyuzSpetsOdezhda" بازخورد از کارکنان. به طور کلی، آن است که یک کارفرمای بد نیست. اما معایب چند، موجب ترس متقاضیان. اغلب شما می توانید این سازمان در لیست سیاه از کارفرمایان را پیدا همه این است که به دلیل ادعا می کند، دولت، و همچنین به لطف سیستم مجازات و حقوق کم است.

نیاز به لباس؟ "SoyuzSpetsOdezhda" (مسکو) ارائه می دهد طیف بسیار خوبی از محصولات مانند با قیمت های مقرون به صرفه. اگر ما در مورد این شرکت به عنوان یک شبکه تجاری صحبت می کنید، آن را به طور کلی خوشحال است. اما اشتغال اغلب توصیه می شود به پیدا کردن یک شرکت دیگر.