قانونبهداشت و ایمنی

آسیب شغلی در محل کار

که چنین تولید، شناخته شده برای بسیاری. در صنایع مختلف، میلیونها نفر از مردم در حال کار اقتصاد است. و تا آنجا که برای سلامتی خطرناک و یا حتی زندگی می تواند چنین کاری، به ارزش صحبت کردن در مورد. حداقل صنعت ذغال سنگ. با توجه به سطح خطر او برای اولین بار قرار گرفت. همچنین در فهرست صنایع خطرناک شامل ساخت و ساز، کشاورزی، و حتی حوزه اجتماعی و فرهنگی.

حوادث ناشی از کار می تواند به هر کسی مرد کار است. این می تواند به علت تقصیر قربانی به عنوان یک نتیجه از ساییدگی و پارگی، و یا با توجه به سازمان نادرست از کار در تولید رخ می دهد،. اما جراحات جزئی اغلب به سادگی نادیده گرفته و یا به عنوان داخلی اجرا شده است. پس از همه، هیچ مدیر نمی خواهم به ایجاد مشکلات برای خودتان دلیل کاهش و یا آسیب. او فقط می پردازد کارگر عدم صلاحیت موقت برای کار، و در نتیجه حل مشکل دوستانه. این، البته، سهم خود را از حقیقت است. پس از همه، نه قربانی و نه مدیریت این شرکت به دلیل بی میلی برخی از چیزهای کوچک برای پر کردن توده ای از مقالات و کمیته میزبان از مقامات نظارتی، که اتفاقا بسیاری از بیشتر کاستی از نظر ایمنی پیدا اما اگر یک حادثه کار جدی وجود دارد، قربانی می او جبران قرار داده، است که توسط قانون تصریح شده ادعا می کنند.

در بسیاری از کشورها است یک صندوق اجتماعی خاص است، که در بیمه در برابر درگیر وجود دارد حوادث از این نوع، و همچنین از بیماری های شغلی. این صندوق فقط برای پرداخت به قربانیان طراحی شده است. و اگر چنین است کار آسیب در محل کار، شرکت موظف است برای همه هزینه های مرتبط با این حادثه را جبران کند. و سپس آن را ممکن است برای جبران از صندوق، که شده است در این پرداخت ها را صرف طلب می کند.

اگر چه به طور رسمی کارفرمایان از حد در این بیمه پرداخت از دست دادن نیست، آنها هنوز هم سعی کنید به آنها را مخفی کنید. و به همین دلیل در این واقعیت است که برای هر یک از این حادثه بیمه بنیاد ایجاد کمیسیون خود آن نهفته است. و اعضای آن در حال بررسی شرکت برای تعیین علت آسیب و برای پیدا کردن مقصر حادثه است. اگر کمیسیون می یابد که تولید این مشاوره ایمنی به طور کامل رعایت نمی، شرکت خواهد کرد هیچ پول از صندوق، بلکه مسئول نقض است. و بسته به شدت آن را ناشی از کار، مسئولیت ممکن است نه تنها اداری، بلکه جنایی. همچنین مواردی از قطعه "" آسیب زمانی که "قربانی" می خواهد به دست آوردن متقلبانه بیمه وجود دارد. و افشای بخشی از کار از بازرسان صندوق "قربانی".

اما در مواقعی نیز کارفرما با قرارداد کار کارگر مزدی نمی نتیجه گیری وجود دارد. این است که به ترین در میان تمرین کارآفرینان خصوصی. در این مورد، نه کارمند و نه شرکت می کند کمک به صندوق بیمه را ندارد. و اگر شما اتفاق می افتد به کار آسیب، وظایف و حقوق این کارگران به هیچ وجه تایید می باشد. و آنها در این مورد امکان پذیر خواهد بود برای به دست آوردن غرامت از طریق تنها دادگاه است. و این یک فرایند طولانی است - و نه همیشه با یک نتیجه مثبت است.

همچنین، برخی از کارفرمایان پرداخت کارگران آن بخش از حقوق خود را در "پاکت"، و تنها حداقل دستمزد با توجه به بیانیه های رسمی می رود. به این ترتیب آنها نیز در تلاش برای صرفه جویی در مالیات و سایر پرداخت. اما چنین صرفه جویی می تواند "نتیجه معکوس" اگر شما اتفاق می افتد به کار آسیب. سپس بر روی ناتوانی در حالی که قربانی خواهد پرداخت های کوچک دریافت خواهید کرد. پس از همه، مقدار آنها بستگی دارد که متوسط حقوق رسمی. و اگر یک فاجعه به اعتصاب، خانواده قربانی قادر نخواهد بود به امید جبران مناسب و معقول در ارتباط با مرگ یک نان آور. بنابراین بهتر است برای صرفه جویی در یک پنی در پرداخت بیمه نیست. در غیر این صورت، سپس آن را خیلی دیر خواهد بود "نیش آرنج خود را."

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.delachieve.com. Theme powered by WordPress.