آب و هوا روان شناسی اجتماعی: حقایق جالب و تکنیک های ایجاد یک تیم کار می دوستانه

یکی از پدیده های اجتماعی و روانی تعجب آور - جو در تیم است. ویژه شاخه ای از روانی دانش یک بخش کامل از اطلاعات جالب در مورد آب و هوا در این تیم و برنامه ها در عمل، یعنی اختصاص داده است، به نیروی انسانی ثروت از سازمان.

آب و هوا روان شناسی اجتماعی - وضعیت در یک تیم با یک پس زمینه خاص (مثبت یا منفی) عاطفی است. از این رو، ترشح فضای مطلوب و نا مطلوب.

آب و هوا روان شناسی اجتماعی است که تاثیر عظیمی بر کارکرد هر یک از کارکنان فرد، "وفاداری" خود را از سازمان، کیفیت کار و بهره وری. بنابراین، یکی از متخصصان فعالیت بخش با کارکنان مراقبت از یک فضای مطلوب در گروه های کاری است.

چگونه برای رسیدن به یک تیم کار هماهنگ - سوال اصلی از علاقه به مدیران سطوح مختلف (از مدیر استخدام به رئیس شرکت). و روانشناسان اجتماعی پاسخ دارند. فقط با تقویت ارتباط بین کارکنان، انجام تراز یا صالح نقل و انتقال، تشویق پیشرفت های مثبت از کار گروه (به عنوان مثال، کمک متقابل) و سرکوب منفی (به عنوان مثال، "جیغ") می تواند مثبت ایجاد آب و هوای اجتماعی و روانی در این تیم، و، در نتیجه، و قادر توانا و با کارکنان کار خود راضی است.

تجمع تیم برای کمک به احزاب شرکت ها، سنت تیم: برای انجام "جلسه توجیهی" برای یک فنجان چای، جمع آوری در روزهای تعطیل، سفر با هم به پایه در طول تعطیلات تابستان، به بازدید از موزه و تئاتر. و احترام به قوانین مصون از تعرض، مانند: هرگز تولد از کارکنان خود را فراموش کرده ام، و اگر یک تیم بزرگ را می توان با جوایز پولی تنها سالگرد تعلق می گیرد.

این را به شما معرفی اشکال بیشتر گروه کار، "طوفان مغزی"، "پرواز جدا شدن"، جلسات، جلسات ضروری است. تا زمانی که آنها یک محل که در آن بیشتر از وظایف و انگشت در هر یک از دیگر برخوردی خشن روبرو نمی شود. به یک بخش از کار، بخش دیگری از دوم، و سوم همان کار را تنها در مرحله تکمیل: گاهی اوقات آن را به تغییر وظیفه ضروری است. به این ترتیب کار اجازه می دهد تا کارکنان به دیدن که هر کس بخشی از چیزی بزرگتر است، و این یکی از نیازهای اساسی انسان است - که احساس کنیم و مورد نیاز است.

آب و هوا اجتماعی روانی در تیم تشکیل شده است و در هزینه چیزهای کوچک اما لذت بخش: هیئت مدیره افتخار (و عنصر رقابت وجود دارد و این فرصت را به بیان خودشان هستند)، گواهی اعطای برای خدمات خاص (و بیشتر به "نامزد" ابداع شود خواهد، بهتر است، تا زمانی که یک گواهی من می توانم هر کارمند دریافت کنید).

و، البته، نقش آموزش روانی، بازی کسب و کار و کارگاه های آموزشی دست کم نگیرید. با تشکر از آنها، پرورش کارکنان، از جمله کسانی که در نام سازمان مورد علاقه خود را. و همچنین آب و هوای اجتماعی و روانی مطلوب در میان همه کسانی که دوره عبور از یک آموزش شرکت را تشکیل میدهد.

برای یک آب و هوای مطلوب مهم است که برای به حداقل رساندن شایعات بی اساس، به جای آشکارا بحث در مورد مشکلات و حمایت از یکدیگر. به جای "بازی پشت درهای بسته" برای ورود به فرصت های رشد هر یک از: چه کسی می خواست، و او قادر به صعود از نردبان شغلی بود، هیچ حسادت و خشم نمی تواند باشد.

از تیم در فضایی مثبت، هیچ کس را ترک نمی خواهم، و اگر شما انجام چنین نیاز ناشی میشود، ترک مردم حفظ روابط گرم، در هم شکستن "دوستانه" و در سراسر بازخورد شهرستان مثبت در مورد این سازمان، که برای تصویر شرکت به عنوان یک کارفرما مهم است گسترش یافته است.

فرم یک آب و هوا روان شناسی اجتماعی مطلوب هر دو مدیران اجرایی، مدیران و کارکنان خود را دارند. یکی تنها به ارائه سر به سازماندهی سفر مشترک به مراکز تفریحی و هر چیز برای بهتر شدن تغییر خواهد کرد.