"Stroygazconsulting": بررسی کارکنان

شرکت "Stroygazconsulting" یکی از رهبران صنعت ساخت و ساز روسی است. این بزرگترین گروه، که در استخدام بیش از 60 هزار نفر است. بیش از 14 000 وسایل نقلیه، 10 هزار ساختمان برای کارگران همراه وجود دارد در ترازنامه از شرکت برگزاری باقی بماند. اگر "Stroygazconsulting" خواندن بررسی، شما می توانید ببینید که این شرکت تنها در پروژه های اجتماعی در مناطق دارای گردش مالی بیش از 40 میلیون روبل در سال.

این تعجب آور نیست که چنین موضوع بزرگی از فعالیت های اقتصادی یک محل بزرگ برای اشتغال است. اینجا است که یک سلسله مراتب شغلی مشخص، که در آن شما می توانید در روند کار حرکت وجود دارد. درباره چگونه به کار بر روی برگزاری است تا به اینجا، و که به دنبال در درجه اول به جای خالی، خواندن این مقاله.

زمینه های فعالیت

ما با ویژگی های برگزاری مشترک آغاز خواهد شد. بنابراین، همانطور که گفته شده، این شرکت در فعالیت های ساخت و ساز مشغول اند. فقط مهم است که توجه داشته باشید که تعدادی از اشیاء شامل هیچ ساختمان های بلند در حومه مسکو، و امکانات زیربنایی و فنی خاص است. اگر شما در مورد "Stroygazconsulting" نظر کارمندان سابق خواندن، روشن می شود که بسیاری از پروژه های اجرا شده در مناطق مرزی کشور و یا در مکان های از راه دور که در آن شرایط کار هستند مطلوب ترین است. برای مثال، این Urengoy با جدید، ورکوتا، لسوزاودسک و غیره. نگاه به آینده، یکی حتی می توانید توجه داشته باشید که شرایط کاری (با توجه به بررسی سمت چپ) بسیار پیچیده هستند، از کارگران مورد نیاز کار بدنی سخت و استقامت.

جابز، تخصص

بر این اساس، اگر تخصص این شرکت - ساخت و ساز های ویژه تاسیسات صنعتی (مانند پایانه های گاز، سیستم عامل برای نفت، ساخت خط لوله)، پس از آن کار باز های فنی است. در سطوح اولیه در اینجا متخصصان در مهندسی سازه، کارگران تعمیر و نگهداری، برق، مهندسان، و دیگر تخصص های فنی می باشد. علاوه بر این بخش است، یک جای خالی، البته، برای حسابداران، مدیران و وکلا، و همچنین در هر شرکت بزرگ دیگر وجود دارد.

از آنجا که بخش عمده ای از پرسنل به طور مستقیم در کار با اشیاء است، و پس از آن در مورد "Stroygazconsulting" بازخورد از کارکنان بهره ساده ترین ما است. پس از همه، آنها نگرش واقعی مدیریت شرکت به کارکنان نشان می دهد. و این واقعیت که مدیریت ارشد شرکت برگزاری احساس می کند به کار کاملا، و همه به خوبی آگاه است.

سوال دیگر این است که چگونه به کار در Stroygazconsulting بخش غیر هسته ای ". بررسی کارکنان حسابداری، برای مثال، نشان می دهد که کار در اینجا بسیار متفاوت از کار در هر شرکت دیگر، تفاوت، به جز که در جزئیات است. پس از همه، آن مواجه هستیم یک شرکت برگزاری بزرگ کار بر روی اصول و قواعد فردی خود را.

از نظر اشتغال

در واقع، برای یادگیری در مورد شرایط به ملاقات شده توسط کارگران Stroygazconsulting "به اندازه کافی سخت. اگر شما در وب سایت رسمی این شرکت، حداکثر است که می توان یافت نگاه - اطلاعات تماس با آن و اطلاعات کلی در مورد ساختار از برگزاری. در "جابز"، که باید اعلام معیارهای گزینش و استخدام کارکنان برای هر جای خالی منتشر شود، در حال حاضر خالی می باشد. سایت های که در حال استخدام به کار، بیش از حد، داده ها بر روی فرصتهای شغلی در شرکت را شامل نمی شود.

شاید این وضعیت را می توان به وضعیت دشوار اقتصادی نسبت داد. باشد که چون ممکن است، مجازات مالی در بخش نفت و گاز روسیه است، که پایه و اساس "Stroygazconsulting" ضربه. بازخورد از کارکنان، با این حال، که برگزاری هر گونه مشکل و یا مشکل است، هیچ چیز را گزارش نمی دهند. بنابراین، ممکن است که این شرکت در عملیات عادی، ادامه کار در تمام امکانات آن است.

به منظور به طور کامل درک آنچه در آن است به کار در "Stroygazconsulting"، ما پاسخ از کسانی که به حال به کار وجود دارد تجزیه و تحلیل. برخی از آنها توسط افرادی که این شرکت را ترک کرده اند نوشته شده است، در حالی که دیگر - کسانی که هنوز وظایف خود را انجام و به عنوان شما ممکن است حدس بزنید، آن است که کاملا راضی است. به عنوان یک نتیجه، نمونه به تعمیم در برخی از مسائل.

کارگران مهمان: دستمزد

البته، این سوال از هزینه های دستمزد برای بسیاری از جویندگان کار در وهله اول. درباره شرکت "Stroygazconsulting" کارکنان بررسی نوشتن، چگونه در مورد یک ساختار با حقوق و دستمزد پایین. این بر خلاف باور عمومی که در ساخت و ساز، نفت و گاز مقدار زیادی از پول پیدا شده است.

در واقع، چنین بررسی باید مشخص شود. کارمندان نه تنها به این واقعیت که آنها پول پرداخت می شود حقوق و دستمزد کوچک شکایت - نه، نیست. حتی در بیشتر کارگران اساسی اینجا دریافت کنید بسیار که توسط استانداردهای یک شهر متوسط. اگر با این حال، اشاره کرد که جمله حقوق و دستمزد قرار است برای کار در شرایط دور دست در شمال، که کمتر مطلوب تر از دستگاه در پایتخت هستند، و پرداخت واقعا به نظر می رسد به اندازه کافی بالا است.

با این حال، در "Stroygazconsulting" (شمال) بررسی کارگران شرایط مختلف متفاوت است. بیشتر واجد شرایط، انجام همان کار، آنها می توانند بیشتر درآمد. بنابراین، به اینجا بروید برای کار بهتر با تجربه و با تخصص های باریک.

کارگران مهمان: کارکنان

به هر حال در شکایت جمعی حداقل درک شده است. همانطور که شما ممکن است، LLC "Stroygazconsulting" بررسی کارکنان نوشتن، به عنوان یک شرکت ساخت و ساز، که عمدتا درگیر کارگران از جهات مختلف حدس بزنید. با توجه به ویژگی های مسکن در خانه های تلفن همراه در هر نقطه از جنگل، گروه کاری - مهندسان، جوشکار، رانندگان هستند. شرایطی که در آن این تیم در حال کار بین روابط همکاران در حال بهبود کاملا ساده است. بنابراین، لازم است به نگرانی نیست.

دختران در حال کار در شرکت، البته. علاوه بر این، می توان آنها را نه تنها در حسابداری و بخش حقوقی "Stroygazconsulting" دیده می شود. نظرهای کارکنان اثبات بوده اند.

کارگران مهمان: یک راهنمای

کارفرمایان سوال در این، مانند هر شرکت دیگری، بستگی به شانس. البته، "Stroygazconsulting" به ادارات و اختلافات تقسیم، به موجب آن رئیس جلب هر یک از چنین "سلول" متشکل از چندین نفر با نقش ها و مسئولیت های مشابه است. اطلاعات بازخورد را می توان در نگرش منفی از مافوق فوری، مانند سرقت پول، دستکاری دستمزد و مشکلات دیگر یافت می شود. البته، از چنین موقعیت هایی که کامل نیست، این همه در شانس بستگی دارد - شما را بزرگ، رئیس درک و یا فرد با آنها دشوار خواهد بود به خوبی با هم کار کنند.

مزایای

جالب است که "Stroygazconsulting" LLC عنوان بررسی دارند بد و خوب، تا نه تنها به برجسته مزایای کارفرما. با توجه به اینکه گروه به اجرا در مناطق پر سود و پایدار، اشتغال خاص در اینجا - این یک حمایت اجتماعی بزرگ هر یک از کارکنان است. علاوه بر این، با توجه به مقیاس از شرکت، در دستگاه، اینجا نیز می تواند در حفاظت اجتماعی و هزینه های بسیار پس از وقوع به حساب یک تصادف در محل کار، به عنوان مثال. در شرایط ما، به عنوان بخشی از کسب و کار به طور کلی در سایه است، این وضعیت به کارمند مفید است.

و به طور کلی، می توان گفت در مورد شرکت به عنوان عمده کارفرما، با در حال حاضر به خوبی تثبیت شرکت های بزرگ روح، سبک و خود حاکم کرد. اگر شرکت با موفقیت برای سالهای زیادی (از سال 1997) وجود دارند، شما، آن را به عنوان یک کارمند است، شما می توانید کاملا مطمئن در مورد آینده. آیا این جویندگان کار خیلی مشتاق نیست؟

چگونه اقدام کنم؟

همانطور که در بالا اشاره شد، جای خالی در حال حاضر موجود در این شرکت هیچ وب سایت. ظاهرا، در حال حاضر هیچ استخدام متخصصان جدید "Stroygazconsulting" وجود دارد. کارگران مهمان نشان می دهد که شما می توانید، اما تنها در صورتی که متقاضی یک مهارت ارزشمند است. سعی کنید دست خود را، شما باید رزومه کاری خود را از طریق فرم تماس را ارسال کنید. حتی در صورت عدم وجود تبلیغات، یک کار از علاقه به گروه، با توجه به احتمال به دست آوردن یک شغل است.

بنابراین شما می توانید سعی کنید و قدرت خود را. و پس از آن منظر ثبات و توانایی اعتماد به نفس در امنیت اجتماعی خود را به سرعت به شما آمده است.