Maksvell Dzhon و کتاب خود در رهبری

Maksvell Dzhon به بسیاری از به عنوان یک مذهبی رهبر، نویسنده، سخنران و محرک آمریکا شناخته شده است. او بیش از شصت کتاب، موضوع اصلی که جنبه های مختلف رهبری بودند نوشته است. تا به حال، در سراسر جهان پیدا کرده اند صاحبان آنها 19 میلیون از کتابهای او در پنجاه زبان منتشر شده است.

تاریخچه مختصری از زندگی

Maksvell Dzhon در سن نسبتا جوان یک تصمیم که برای ساخت و ساز کار خود را بسیار مهم تبدیل شده است: با الهام از عنوان مثال پدرش، او یک کشیش شد. او ویژگی های رهبری، که او هرگز متوقف به توسعه، به زودی او را در بالاترین سطوح سلسله مراتب است. به مدت 30 سال، جان رهبری کلیسا در شهرستانها، از جمله ایندیانا، کالیفرنیا، اوهایو و فلوریدا اعمال می شود.

با این حال، معروف تر جان فعالیت های ادبی و سازماندهی رویدادهای انگیزشی خود در آورد. در بسیاری از کشورها آن است که به لطف کتاب عاطفی قوی شناخته شده است.

فعالیت های عمومی جان شامل سخنرانی سالانه به روزنامه نگاران و بازرگانان، به آکادمی نظامی در غرب نقطه، و همچنین بازیکنان لیگ ملی فوتبال. شنوندگان خود از چهره های سیاسی و نمایندگان شرکت های موجود در فهرست فورچون 500 است.

با توجه به حجم بسیار بالایی از فروش کتاب خود، ماکسول به دست آورده یک نقطه در تالار مشاهیر Amazon.com، و نام خود را در بدن است که متعلق به دانشگاه ایندیانا وسلی است.

بخش های اصلی فعالیت

به عنوان یک عضو فعال سازمان های درگیر در انگیزه، Maksvell Dzhon به آموزش بیش از پنج میلیون فارغ التحصیلان دوره های مختلف کمک کرده است. آموزش و پرورش و برنامه توسعه رهبران بالقوه خود را بر اساس اصولی که در کتاب های خود را تنظیم کنید. در میان محاسن یکی از این سازمان با رهبران با نفوذ از 80 کشور جهان همکاری می کنند.

Dzhon Maksvell: کتاب های و ویژگی های آنها

آثار ادبی، از زیر قلم جان آمد، صعود تدریجی از نردبان رشد حرفه ای توصیف می کند. در این مورد، اصول در کتاب های خود را تعیین می کنند، قابل اجرا می باشد نه تنها به شرکت و کارکنان شرکت ها، بلکه برای کارآفرینان خصوصی، اعضای کلیسا، سازمان های عضو و گروه های دیگر.

Maksvell Dzhon اصرار دارد که تعریف از رهبری باید به عنوان توانایی به دست آوردن پیروان و سطح نفوذ انسان در نظر گرفته. آشکار قوانین رهبری، او استدلال می کند که این ویژگی ها را می توان در خود توسعه یافته، داشتن یک تمایل قوی و اراده، و منجر به شواهد قوی.

جهت عملی کتاب

کتاب Dzhona Maksvella، احتمالا تجدید نظر شود به اکثر مردم فکر کردن در مورد ماهیت رهبری. مهم نیست که چگونه بسیاری از ادبیات در مورد این موضوع در حال حاضر در کتابخانه شخصی خود را در دسترس است.
مندرج در کتاب اصول و روش های تنظیم برای استفاده فوری در زمینه های مختلف از زندگی شخصی و عمومی در دسترس هستند. این یک ویژگی اساسی که مشخصه ماکسول قانون است. جان مطمئن شوید که در یک فرم قابل فهم اصول تغییرناپذیر و ابدی رهبری به ساخته شده است. آنها همیشه وجود داشته است، اما توسط او اختراع نشده شخصا. اثر آنها توسط جان در تجربه خود را تست شده، و از داستان های دیگر افراد موفق را تایید کرد.

بیست و یک قانون سرب

"21 قوانین رهبری" (Dzhon Maksvell) به عنوان یکی از مهمترین و کتاب های محبوب از این نویسنده. محتوای آن است که به راحتی به فصل توصیف جنبه های منحصر به فرد از رهبری تقسیم شده است.

این در مورد ویژگی های انسانی است که می تواند دیگران، ارزش های آن، نظم و انضباط، عادات و رفتار منجر شود. با این حال، با توجه به کتاب، هویت رهبر اطراف آن، فعالیت ها و نتایج کار خود نه تنها آنچه در او است، بلکه.

تعهد اختصاص داده بسیار مهم و پشتکار از تلاش انسان برای آموزش مهارت های رهبری خود. جان می گوید که کلید ارتقاء مولد به هدف تمرکز و خروج نهایی عقب نشینی است. علاوه بر این، کتاب ارائه می دهد چنین ویژگی از راه به رهبری به عنوان نیازی به فدا کردن اولویت های ثانویه. این است که بیشتر در فصل هجدهم قانون رهبری توصیف - "قانون قربانی" جوهر از این پدیده است که انتخاب بیش از یک بار ساخته شده است. همه رهبران موفق می گویند که آنها به طور مداوم باید برای غلبه بر شرایط دشوار مربوط به ارائه قربانی برای آنچه که در نظر مهم.

Dzhon Maksvell "آموزش یک رهبر"

یکی دیگر از پر اب و تاب در قدرت انگیزشی خود را از کتاب یونس مجموعه شرایط کاملا دقیق برای مردم، پیشرفت به ارتفاعات از رهبری است. کنترل خود، نظم و انضباط، پشتکار و ثبات - این کیفیت است که توسعه یک محصول داده می شود کمک می کند تا هستند.

یک ویژگی جالب این کتاب شرحی از چهار دسته از رهبران (ذاتی، آموزش دیده، بالقوه، محدود) و ویژگی های آنها می شود.

روند در حال توسعه یک رهبر شکست ماکسول ده مرحله، اولین بار است که جذب یک تعریف نامیده می شود، و آخرین - از توسعه جمعی است.

مفهوم "رهبری" توسط ماکسول شامل چندین سطح:

• وضعیت.
• تصویب.
• بهره وری.
• مشاوره.

مهمترین مکان است به موضوع جانشینی داده می شود، به عنوان جان اصرار دارد که تحت هیچ شرایطی تابع می تواند یک رهبر شایسته را افزایش نمی دهد. این مشکل می توان تنها با یک مربی مجرب حل شده است.