که چک بازرسی کار و تحت نظارت برنامه ریزی شده؟ چه مدارکی بازرسی چک کار

کارفرما مسئولیت بسیاری از، و در نتیجه مشکلات. یکی از مهم ترین است برای بررسی مقامات نظارتی. آنها از وظایف اصلی منحرف، تان شدیدا ریتم. بیایید ببینید که چه چک کار بازرسی و تحت نظارت برنامه ریزی شده، به طوری که مردم می توانند آماده و نگران نباشید بی ارزش. اسناد حاکم بر مدیریت ارتباط با بسیاری کارمند. اما اگر شما درک منطق این روند، انجام اشتباه گرفته شود.

که بازرسی کار چک در بازرسی عادی

معامله بر اساس صلاحیت از بدن دولت ارائه شده است. او به منظور تشخیص و سرکوب نقض در زمینه قانون روابط کار ایجاد شده است. حقوق کار بازرسی گسترده هستند. حرفه ای باید تمام اسناد و مدارک موجود در شرکت مربوط به روابط کارکنان و مدیریت فراهم می کند.

بازرسی با بررسی قرارداد کار آغاز می شود، بررسی میزان انطباق آنها با قانون است. توصیه می شود به اولین چک کردن این اسناد. اگر نقص در آنها وجود دارد، باید به فوریت از تنظیمات را، به این نتیجه موافقت اضافی با مردم است.

است یک مزیت خاص در این کار ساخت و ساز وجود دارد. کار برنامه حسابرسی و بازرسی را پنهان نمی کند. آن است که موظف به آشنا با آن سازمان هایی است که در زمینه توجه خود را در دوره جاری است. به عنوان یک قاعده، این شرکت دریافت نامه ای با اطلاعات در مورد رویداد های آینده. کارگران زمان برای آماده سازی.

کارشناسان بی تجربه در حال تلاش برای پیدا کردن آنچه که چک کار بازرسی و تحت نظارت برنامه ریزی شده. ما آنها را کمک خواهد کرد، بر اساس تجربه به دست آمده و قوانین.

چگونه به ترتیب برای حسابرسی بازرسی کار

بازرسی معمول می تواند به دو روش است. دستورالعمل بازرسی کار پیدا شده است که در کنترل دور اجرا می شود، و یک فیلم مستند. در مورد اول، یک بازرس به شرکت فرستاده و آن را در روزنامه می فهمد. در سال دوم - همه چیز شما نیاز باید در یک نهاد دولتی ارائه شده است.

البته، پرسنل بیشتر شبیه، اگر من ممکن است بگویند، چک مستند است. مشکلات کمتری با بازرسان "کنجکاو". با این حال، باید در هر صورت آماده می شود. تأیید شامل نه تنها بخش پرسنل. متخصصان آن برای ارزیابی انطباق با قوانین در زمینه محاسبه و پرداخت وجوه به کارکنان مورد نیاز است. در نتیجه، حسابداری نیز به شرکت در فعالیت های بازرسی، به ارائه اسناد، حساب های شخصی، برای دفاع از خود را از نقطه به توضیح، اگر خطا تشخیص داده شده است، و به همین ترتیب.

که می افتد و تحت نظارت برنامه ریزی

این قانون نوشته شده است تا که به محافظت از کسب و کار دخالت بی از کنترل بدن. این صراحت بازرسی کار برای کار با برخی از سازمان ممنوع کرده است. برای رسیدن به طرح بازرسی، لازم است به حداقل سه سال از تاریخ تصویب است:

• فعالیت های کنترلی آخرین.
• ثبت دولتی
• شروع فعالیت های واقعی.

این است که، مقدار زیادی مدیریت زمان برای سازماندهی کار در سخت مطابق با قانون، برای از بین بردن هر گونه خطا، درک پیچیدگیهای و تفاوت های ظریف.

پیچیده و موضوعی: علاوه بر این، بازرسی های معمول متفاوت است. در جدید ترین کنترل تنها بخشی از اجرای قوانین کار. معمولا، این شرکت یک پیام است که تایید بازرسی کار و تحت نظارت برنامه ریزی شده در یک مورد خاص دریافت می کند. این است که موضوع این رویداد است اعلام کرد، برای جلوگیری از زحمتی های غیر ضروری.

در مرحله اول از سازمان از چک

آشکار روش عملیاتی در بازرسی مربوط به کار. در پایان سال به برنامه ریزی برای دوره بعد. بنابراین انجام تمام سازمان است. کار بازرسی برنامه حسابرسی باید قبل از شروع سال آینده تشکیل می دهد. این شامل کسب و کار، خواهد شد که کارشناسان، موضوعات و تاریخ وقایع ارسال می شود. این سند به تجزیه و تحلیل حقوقی برای انطباق با قانون فعلی است. پس از تصویب مورد اصلاح آن است که به ندرت انجام می شود. این نیاز به یک دلیل خوب است. لازم به ذکر است که بازرسی کار از فدراسیون روسیه - شرکت دولتی. است وجود دارد مجاز نیست "آماتور" همه چیز باید در زمینه های قانونی روشن باشد. قبل از سر آزمون باعث می شود یک سفارش. در این مقاله نشان دهنده:

• نام و جزئیات این شرکت؛
• رسمی، سپرده با اجرای کار؛
• زمان بندی و موضوع از اقدامات کنترلی.

اجازه دهید ما اقدام به در نظر گرفتن اسناد به آماده می شود.

اعمال هنجاری

اولین بازرس به اینکه آیا قرارداد کار پیش نویس با کارکنان تیک بزنید. آنها با مهربانی به درخواست بررسی قوانین مربوطه. اگر متن را نقص و یا شکاف پیدا، توصیه می شود به صدور موافقت اضافی.

سپس بازرس می رود به مطالعه سفارشات منابع انسانی. نگاه کنید، اگر همه امضا در آشنا کردن آنها کارگران تامین می شود. عدم - یک اشتباه رایج است.

هنگامی که ساخت کار یک فرد باید کل بسته از اسناد ارائه. آنها با اعمال نظارتی مربوطه تعیین می شود. اگر شرکت شما دارای یک نیاز برای مدرک تحصیلی، کارگران آموزش و پرورش، مطمئن شوید که تمام مقالات در مسائل شخصی بود.

فراموش نکنید که برای باز کردن کتاب ورود به سیستم از دستورات. اصلاحات در آن مجاز نمی باشد.

همچنین، بازرس در مورد نیاز به یادگیری صحت کتاب کار و یک کتاب ورود.

دقت و بهنگام بودن زمان استراحت

تعطیلات را افتخار از محل در لیست مشاهدات بازرسی. به اندازه کافی عجیب، یک شکایت به سازمان بازرسی کار در این مناسبت کارکنان نادر خدمت کرده است. مردم اغلب از حقوق خود بی اطلاع هستند. مقامات نظارتی از آنها آگاه هستند و به دنبال در این جهت. بررسی کنید که شما از افرادی که در یک ردیف استراحت بیش از دو سال نمی کند. این است که به شدت قانون ممنوع است.

یک اشتباه رایج منابع انسانی تجربه - هیچ برنامه تعطیلات. به نظر می رسد که این یک قطعه اضافی از مقاله است. اما قانون که چنین برنامه در شرکت باید باشد. بنابراین، آن را بازرس نیاز داشته باشد. آن را به ترتیب برنامه و مطمئن شوید که او در تاریخ به دستور تعطیلات پراکنده نمی ضروری است. در صورت تخلف از تغییرات ایجاد شده در متن سند. هیچ چیز پیچیده. دوباره تصویب برنامه، به عنوان اصلاح (رئیس امضا یک نسخه جدید).

جبران

نمونه (رایج ترین) تماس با کار اختلالات بازرسی در ارتباط با صدور درآمد. بازرس موظف است برای دیدن اینکه آیا این شرکت مطابق با قانون در این منطقه است. برای انجام این کار، او را درخواست ارائه در دستمزد. لازم به ارسال و تصویب، اگر هنوز هم انجام نداد. این حساب، یعنی از تاریخ صدور از درآمد باید در انطباق با مفاد سند مزبور باشد. پرداخت دو بار در ماه ساخته شده است. این کار را باید در سند منعکس شده و به شدت قابل مشاهده است.

علاوه بر این، بازرس درخواست موقعیت در پاداش است. این سند همچنین باید وجود داشته باشد، و مطابق با این قانون است. میزان حق بیمه به سر اختصاص داده، بنابراین، دستور بازرس در این موضوع است. پرداخت مجاز نیست در بیش از حقوق و دستمزد، مستند نشده است. در همان زمان محروم جایزه نیز باید توجیه پذیر باشد.

حفاظت از نیروی کار

این یکی از مسائل پیچیده ترین در طول اسکن است. شرکت باید مقررات مربوط به بهداشت و ایمنی تایید شده است. فرمان خاص متخصص برای این منطقه از کار منصوب کرد. او ورود به سیستم از دستورالعمل دادن، و مانند آن را نگه می دارد. همه اسناد خود بازرس را بررسی میکند. و در شرح شغل نگاه کنید. در این سند باید وظایف حفاظت از نیروی کار را منعکس کند.

علاوه بر این، به ارائه لازم است مقررات داخلی. آنها باید در مورد قانون، رئیس این رسم تا. متن باید زمان استراحت شناسایی، شرایط و غیره کار می کند.

مسائل ویژه

ما از مناطق اصلی بازرسی و مدارک مورد نیاز توصیف کرده اند. آنها همیشه بازرس می پرسد. مهم نیست، بازرسی جامع او دارای یا موضوعی. پرداخت، دقت و صحت قرارداد کار، سفارشات اعطای مرخصی آن را همیشه به نظر می رسد.

اما اسناد دیگر که بررسی می شود کمتر وجود دارد. این شامل اسناد از صدور گواهینامه. اگر سازمان شما چنین رویداد برگزار کرده است، لازم است به درستی اجرا است.

گواهی نامه از گذراندن معاینه پزشکی، بیش از حد، ممکن است بررسی می شود.

این برای دیدن اینکه آیا اسناد سر رسیده در مسائل شخصی ضروری است. یک تازه کار اشتباه رایج پرسنل - بدون سازماندهی اسناد. این کار باید به طور مداوم رسیدگی شود، به طوری که برای اشتباه گرفته و انجام لرزه نیست، انتظار برای بازرس.

چگونه تأیید

بازرس خواهد آمد و شما دعوت می آیند و یک لیست از اسناد را درخواست کنید. اما در ابتدا، او به دستور مافوق خود، نشان می دهد که از قدرت خود، موضوع و مدت زمان این رویداد نشان می دهد. باید تمرکز می کنند. اگر یک فرد اختصاص داده شده است به مدت سه روز کار قبل از او از شما بگیرد. در طی این مدت، بازرس بررسی اسناد و مدارک، به سوالات، و غیره.

انجام بازرسی معمول - یک رویداد رایج است. بازرس باید نقایص کار خود را پیدا کنید. اما در عمل نهایی، او معمولا هیچ چیزی نشان نمی دهد. برخی از نقص می تواند در طول حسابرسی اصلاح شده است. بازرس ارائه خواهد شد به انجام این کار، و شما نباید تسلیم، به مجازات نیست.

لازم به ذکر است که اکثر آزمون "بد" است که توسط کارمند آغاز شده است. این اتفاق می افتد زمانی که شکایت به فرد کار بازرسی در ارتباط با قرارداد سازمان شما فرستاده شد. در این مورد به نفع بازرس منتظر نیست. وظیفه خود را - برای حفاظت از کارگر.

سند نهایی

هنگامی که بازرس برای تکمیل کار خود، آن را عمل تأیید صحت را ارائه. این سند در دو نسخه آماده شده است. یکی به بازرسی فرستاده می شود، دوم شرکت است. اگر شما نیاز به یک مکمل است، پس از آن، بیش از حد، باید به هر عمل متصل شده است. این مقاله نشان دهنده جوهر از کار، نظرات و پیشنهادات. نقض در جهت از بین بردن آنها ثبت شده است.

مدیریت بررسی این شرکت دارای یک فرصت برای اعتراض. نگرانی های مشروع آنها نیاز به ارسال در یک بازرسی در ظرف پانزده روز. اما عزم برای از بین بردن موارد نقض هنوز هم به اجرا و فایل گزارش با آژانس بازرسی. و بهتر است در این دوره بازرسی است. سپس بازرس نشان خواهد داد که نقض شد، اما آنها قبل از نوشتن سند نهایی ثابت شده است.