کمک هزینه و پرداخت های اضافی به دستمزد. اضافه بها برای آسیب برساند. سیستم پاداش کارکنان

بسیاری از روس ها به درستی در این سوال که چه کمک هزینه و مکمل به دستمزد. برخی از افراد آنها تکیه می کنند، و بر این اساس، کسانی که حرفه ای با چنین "پاداش" آشنا به طور مستقیم. اما در حال حاضر بسیاری از مفهوم نامشخص است. خوب، آن به آن بپردازیم به این موضوع، و شما بیشتر در مورد هر چیزی که او را نگران ضروری میباشد.

کد

کمک هزینه و پرداخت های اضافی به دستمزد مورد نیاز است. اما همه کارگران است. تا به امروز، همه به طور کامل با قانون کار آشنا. اما یک پیش بینی برای کمک هزینه و پرداخت های اضافی وجود دارد. ما همچنین باید در مورد آنچه در خطر است صحبت کنید.

با توجه به مقاله 149 از TC، هر کارفرما موظف است برای عضویت در کارکنان پاداش آن اگر آنها در شرایط سخت، خطرناک و ناسالم به کار گیرند. برای کسانی که ممکن است شامل کار در آب و هوای خشن. و یا فعالیت های به طور مداوم در خیابان انجام می شود. در آن شرایط عبارتند از کار در شب (به جز برای برنامه تغییر). اگر یک فرد در حال کار در تعطیلات آخر هفته یا در تعطیلات عمومی، آن را نیز در نظر گرفت. گرفته شده به حساب، و ترکیب چند شرط در یک بار، یا اجرای شرایط کار. این یک لیست اولیه از تمام موارد است، و بقیه مصمم در حال حاضر بین کارفرما و قرارداد کارمند این نتیجه رسیدند. اما برخی از تفاوت های ظریف در علاوه بر موارد فوق وجود دارد. بر روی آنها ذکر می باشد.

سوتو

مردم بنابراین، باید توجه داشت که هر کارفرما باید انجام سوتو به اصطلاح (ارزیابی خاص از شرایط کار)، و سپس استخدام اختصاص داده خواهد شد شغل خود را. عوامل افزایش (یعنی آنچه که تعیین چقدر بزرگ خواهد بود هزینه اضافی و اضافه بهایی به حقوق و دستمزد) است بر اساس سوتو اختصاص داده است.

کارمندان کاملا تخصص خاصی آماده می شوند. در میان آنها - جوشکار، ریخته گری، انرژی هسته ای، کارگران فولاد و کارگران معدن. درصد از کل حقوق و دستمزد، زمان و میزان تولید 4 - حداقل که آنها می توانند دریافت کنید. اما در واقع، پرداخت ممکن است بیشتر است. کارفرما حق کامل برای افزایش این درصد است (اما تنها پس از مشورت با اتحادیه های کارگری و یا با نیروی کار).

ضریب منطقه ای

هر کس می داند چگونه بزرگ کشور ما است. و در فدراسیون روسیه در مناطق که در آن به زندگی و کار فوق العاده سخت است. و همه به خاطر شرایط سخت آب و هوایی. به همین دلیل است که این قانون تا به حال هم به ارائه کمک هزینه ویژه و پرداخت های اضافی به دستمزد کسانی که حرفه ای که در چنین مکان هایی کار می کنند.

بیشترین درصد حرفه ای پرداخت می شود، جایی در دور دست در شمال برگزار می کند. در بسیاری از کار وجود دارد - در شرکت و یا ایستگاه های قطبی است. در اینجا فقط یک نسبت گام به گام تا، به عنوان بالا بحث شد، تنها به حقوق اساسی قابل اجرا است. آن را به جایزه صدق نمی کند. و آن را محاسبه پرداخت برای مرخصی استعلاجی و یا پرداخت برای تعطیلات تاثیر نمی گذارد.

چه حوزه هایی دور دست در شمال؟ این کامچاتکا، خاباروفسک و سرزمین کراسنویارسک. همچنین شامل یاکوتیا، کومی، تیوا، کارلیا، چوکوتکا منطقه، تیومن، آرخانگلسک، ماگادان و مناطق Irkutsk و مورمانسک. و، البته، جزیره ساخالین. است وجود دارد نه تنها علاقه به حساب، بلکه تجربه ای متفاوت است. سال در ساخالین به عنوان یک کارمند، صادر شده توسط قانون کار صرف، در نظر گرفته نیم.

مقدار کار

با توجه به نوع از پاداش و کمک هزینه، ما نمی توانیم در مورد چگونگی فدراسیون روسیه در وقت اضافه تشویق صحبت کنید.

بنابراین، اگر این شرکت به صدور یک فرمان که توسط آن به نظر می رسد که بار کار از کارگران را افزایش می دهد، کارفرما باید لزوما تعیین هزینه های اضافی برای این کار است. به طور طبیعی، همه ی این ها نیز در سند مذکور نشان داد.

از جمله اگر شرکت که بیمار است و در جای خود قرار داده که فرد دیگری متعهد به انجام کار خود را در طول بیماری خود، و حق بیمه قرار داده است. بعد از این همه - شیفت اضافی، بسیاری از ساعت و کارمند هم شخصی است. این الزامی است همه باید پرداخت شود. اگر کارفرما حاضر به اتهام کمک های اضافی، کارمند است که تمام حقوق برای عدم انجام تعهدات. و اختلافات می تواند با تماس بازرسی کار حل شود.

و چه ابعاد اضافه بهایی و هزینه اضافی خواهد در مورد فوق باشند؟ هر ساعت، تغییر، و غیره. G. مطابق با ضریب 1.5-2 پرداخت. نرخ آن متفاوت است بسته به مشخصات که متعلق به شرکت می باشد.

انگیزه اصلی

پاداش و کمک هزینه سیستم خود همچنین شامل اجباری است. و رهبران خوب هرگز در مورد محرک (همچنین به عنوان پاداش نامیده می شود) را فراموش کند. پرداخت از جمله قدرتمند ترین و انگیزه اثبات شده برای کارکنان هستند. این جایزه نه تنها نشان می دهد که کارفرما ارزیابی کار یک متخصص. این است که هنوز نشانه آن است که تلاش های کارکنان بیهوده نیست، و بهره وری می تواند بیشتر افزایش یافته است.

تجویز تحریک یا نه، حل سر. اما آنها چه هستند، ما لیست.

انگیزه برای نظارت (به عنوان مثال، اگر متخصص این کار را برای آموزش تازه کار و به دنبال او متعهد شده است) وجود دارد. برای تحقق این طرح - زمانی که یک فرد میزان کار برای ماه، سه ماهه و غیره جایزه برای مدارک، ویژگی های شخصی، دستاوردهای سالانه بیش از، - .. تمام از این نیز محل می شود.

همه می دانند که حقوق و دستمزد در روسیه است بالاترین نیست، به طوری که انگیزه می تواند یک پاداش خوب برای کسانی که واقعا استحقاق آن را. معلمان آموزش و پرورش اضافی، پزشکان از بیمارستان های عمومی، کارکنان دولت، نگهبانان و حرفه ای دیگر - که کسی نباید فراموش کنیم است.

طبقه بندی شرایط کار: 1 و 2 رده

این موضوع باید در نظر گرفته شود، از آن شرایط تعیین میزان مانند کمک هزینه، به عنوان پرداخت های اضافی برای آسیب برساند.

سه دسته وجود دارد. اول - این شرایط مطلوب کارگر است. کسانی که در آن یک کارمند یک اثر زیان ندارد. است که، آنها در نظر گرفته امن است.

دسته دوم - شرایط کار مجاز که تحت آن کارکنان احساس اثر عوامل خطرناک و مضر است. آنها را می توان به عنوان مثل در صورت در نظر گرفته که یک جسم متخصص دولت به نفع تولید کار بهبود در طول تعطیلات.

3 و 4 کلاس

دسته سوم. این شرایط کار مضر که در آن کارگران مجبور تاثیر قوی خطرات شغلی. و در همان زمان بدن انسان نیاز به مقدار زیادی از زمان به بهبود می یابند. این موارد شامل، و شرایطی که تحت آن یک کارمند ممکن است بیماری های شغلی را دریافت و یا تغییرات عملکردی در ارگانیسم.

دسته چهارم دومی است، آن را شامل شرایط کاری بسیار خطرناک است. کسانی که نظر گرفته می شود شرایط کار که در آن فرد از خطر تضعیف سلامت و یا حتی مرگ می شود. این دسته شامل کار زیرزمینی، کار در مغازه ها گرم، کار زنان در صنعت نساجی و غیره. D. آنها قرار است به عنوان مکمل برای بزرگترین آسیب است.

به طور خلاصه در Z /

همه مردم می دانند که حقوق بالا در روسیه - این چیزی است که طول می کشد یک مدت طولانی و تلاش مستمر است. بدون شک، امروز سطح S / N بالاتر (در مقایسه با سال های گذشته)، اما در اصل آن تغییر نمی کند، زیرا در حال حاضر بحران این کشور است.

متوسط حقوق و دستمزد، با توجه به آمار، حدود 30 هزار روبل تا به امروز است، اما در واقع بسیار کمتر. مسکو - بله، اما اگر ما را به حساب مناطق مختلف، پس از آن همه نگاه گلگون. حداقل، برای مثال، در مورد 6000 روبل در ماه است. این یک منطقه محبوب است. کامچاتکا و ماگادان، این رقم در مورد 16-17000. ماساژ.

به طور کلی، در حالی که آن است که بهترین وضعیت با حقوق در روسیه نیست، اما همه باید تنظیم شود.

چگونه برای محاسبه؟

ما نیاز به دانستن تئوری، اما در حال حاضر به عنوان یک مثال می ایستد و نشان دهد که چگونه همه چیز را محاسبه می شود. در بالای آن بود که بسیاری در مورد نرخ اضافه بهایی گفت. این است که اغلب به عنوان یک امتیاز می شود. آن را به یک درصد مشخص برابر است.

بنابراین، به، برای مثال، یک عامل 2. این 4٪ شرکت پرداخت به حقوق و دستمزد است. است که، اگر یک شخص می شود در یک ماه 45 هزار روبل، و یا بیش از این، او هنوز هم به صورت ماهانه در 1800 روبل اضافه شود. اما اگر شرایط کار به ویژه مضر و سنگین نیست. اتفاق می افتد که مقدار واقعی از نقاط است 10. این معادل 24 درصد از حق بیمه. و اگر یک فرد می شود یک کار در 90 هزار روبل در هر ماه (مردم بعید کار خطرناک و بد برای همه شرایط نشانه، وجود خواهد داشت کار برای پول کمی)، علاوه بر این، در بالای آن پرداخت خواهد شد اضافی 21 600 روبل.

ریاضی ساده است، فقط به اطمینان حاصل شود که شما علاقه "خود را" باید با موقعیت سازمان در آن شما کار آشنا باشد.