کار کتاب: چگونه می؟ قوانین صدور و انبار کردن کتاب کار

کار کتاب کارمند - سند اولیه اثبات این واقعیت اشتغال است. این سایت شامل اطلاعات در مورد محل اجرای تابع کار، عنوان شغلی، اقدامات پاداش و مجازات، و همچنین به علل و موجبات فسخ. بودن به خوبی شکل گرفته، این سند می دهد شخص حق دریافت حقوق بازنشستگی گواهی.

کار کتاب: چگونه می و پر کردن

کسانی که برای اولین بار شروع به انجام وظایف کار، و کسانی که می خواهند یک کپی از سند صورت از دست دادن یا آسیب به اصلی: قانون تنها دو زمینه را برای صدور کتاب کار تعریف می کند.

تنها کارفرما یا شخص مجاز توسط رئیس این شرکت، حق صدور کتاب کار است. به کار می رفت، شخص باید کارفرما که او نیاز به یک کتاب کار اطلاع دهد. چگونه برای به دست آوردن این سند مهم است؟ کارمند باید بیانیه ای در استرداد او (که نشان دهنده دلیل کمبود نیروی کار) در بخش پرسنل از شرکت که در آن کار می کنند ارسال.

هنگام صدور سند با صفحه پوشش خود را در اولین کار پر شده است، و تعداد. زمانی که کارمند داده می شود تاریخ استخدام، قیمت آن از اول حقوق و دستمزد خود کسر خواهد شد. این است که در تصمیم مربوط به وزارت کار اعلام کرد. کتاب کار، قیمت که در طیف وسیعی از 175-180 روبل متفاوت است، می توان با بوش ارائه شده (ارزش خود را یکسان است).

در آینده، هر یک از حرفه ای شرکت HR بعدی به سند ضبط جدید را برای اشتغال، ارتقاء، انتقال یا اخراج.

سابقه اشتغال چیست؟

ظاهر سند - یک کتاب با جلد سخت، که نشان ملی فدراسیون روسیه به تصویر می کشد، و نرمتر ورق. همچنین درج که بر روی سند دوخته شده زمانی که همه برگ های آن نوشته می شوند وجود دارد.

یک رکورد اشتغال خالی اشاره به اسناد پاسخگویی دقیق، این شرکت اقدام به خرید آن قرار می دهد و در یک محیط امن قفل شده است.

با این حال، اقدامات امنیتی برای ذخیره سازی پر گرفته و گرفته شده توسط کارکنان از کتاب کار.

اسناد پر خواهد شد و در کارکنان بخش پرسنل و یا کارمند انجام توابع مشابه باشد. اگر شرکت کوچک است، نگه داشتن کتاب کار او را حمل به سر. هر شهروند کار باید بدانید که هیچ کس حق ندارد به هر مدخل در سند آن بدون اطلاع قبلی دارد. صاحب کار باید یک اخطار کتبی دریافت خواهید کرد.

حسابداری

تمام عمل از اسناد خالی و تکمیل شود به کتاب حساب جنبش از کتاب کار ثبت و درج آنها. تعیین نام کسی است که صادر سند، و همچنین دلایل این (عدم کار، آن است که از دست رفته و یا نیاز به جایگزین به دلیل خرابی).

صدور کتاب کار (پر) در دست کارمند تنها ممکن است در هنگام شلیک. در همه شرایط دیگر، بخش پرسنل عصاره از صفحات مربوطه فراهم می کند.

قوانین روسیه راهنمایی در مورد نحوه کار کتاب باید صادر می شود، چگونه می توانید از سند و چگونه به تدوین و فرموله رکورد خود را فراهم می کند. برخی از قوانین و مقررات در مقررات وزارت کار گنجانده شده است. با این حال، روش وسیع ترین و به طور کامل عامل دیکته سابقه اشتغال آموزش، که باید در فعالیت های خود همه کارکنان این بخش پرسنل هدایت می شود.

در میان چیزهای دیگر، آن را نشان می دهد نوع اعتباری و بدهی حساب و کتاب.

انتصاب کار

ارزش یک کتاب به درستی تکمیل، که لیست اطلاعات اولیه در مورد مکان های اشتغال مرد، تحصیلات خود را، مهارت و تجربه، و نه بزرگ. این سند نه تنها یک اثبات وجود ارشد کافی، که در طراحی گواهی بازنشستگی مهم است، بلکه به عنوان یک تصویر فصیح از دستاوردهای کار انسانی عمل می کند. این شناخته شده است و اغلب سران بسیاری از شرکت ها در طول مصاحبه استفاده می شود.

همراه با رزومه کاری، آنها ممکن است بپرسند متقاضیان به ارائه نسخه و عصاره از کار کتاب. این داده ها برای خود صحبت می کنند و نشان بهتر از هر کلمات مناسب فرد به جای پست خاص.

است که در کارنامه منعکس؟

در سند کار لزوما اطلاعات زیر را:

1. ورود به کار، نشان دهنده موقعیت خاص است.
2. تاریخ و این واقعیت است که انتقال به بخش های مختلف.
3. توسعه و یا خروج از آن.
4. اطلاعات در کارمند تغییر وضعیت: در حال تغییر قرارداد آتی بر روی قرارداد باز، کارکنان ترجمه کار پاره وقت در ایالات.
5. ارتقاء صورت گرفته است.
6. مجازات و مجازات است که شد دلیلی برای اخراج.
7. تاریخ، این واقعیت است و دلیلی برای اخراج.

حفظ اشتغال رکورد کثرت گرا

در مورد که در آن عملکرد کارمند هر کار در کارخانه در اوقات فراغت خود، او نظر گرفته می شود کثرت گرا. کار او در بخش پرسنل در محل اصلی کار است.

این قانون کارفرما ملزم به ایجاد یک رکورد از جمله فعالیت های در سند کار، آن است که به عهده کارمند. آن چه نوع از یک درخواست از ترکیب (برای خارجی و یا داخلی) مهم نیست.

کارمند کار کتاب می توان توسعه یافته اضافی ورودی در صورتی که یک فرد به ارمغان خواهد آورد به محل اولیه کار گواهی صدور گواهینامه این واقعیت از خود اشتغال به صورت همزمان. بر اساس این سند، برنامه را از صاحب کار و سر از سفارش، کارمند بخش پرسنل حق را به ورود مورد نظر است.

چگونه و چه زمانی صادر سابقه کار (RF).

هنگامی که یک شخص کشد که یک کار و پر کردن کتاب کار، از او خواسته شده است برای ارائه:

• سند هویت (گذرنامه).
• سند تایید داده ها بر روی آموزش و پرورش (گواهینامه، دیپلم، گواهینامه). در صورتی که یک موضوع اصلی سابقه اشتغال وجود دارد، این اسناد به عنوان مبنایی برای پر کردن صفحه پوشش خدمت می کنند.
• اگر کارمند هر دوره ای که افزایش سطح صلاحیت حضور داشتند، باید آن را با گواهی مناسب همراه است.
• شهروندان خدمت نظامی ملزم به ارائه یک ID نظامی.
• سند ازدواج، اگر آن را به عنوان پایه ای برای تغییر نام خدمت کرده است.

این قانون فدراسیون روسیه تعیین دوره که در طی آن کارفرما موظف است تا منعکس کننده در واقع کارنامه اشتغال زیردست خود. او کنار گذاشته برای که پنج روز از تاریخ زمانی که کارمند شروع به انجام وظایف خود تنظیم شده است.

در حالتی که این وضعیت نقض شده است، و مقدمه ای از ضبط به تاخیر افتاد، کارفرما با عواقب قانونی تهدید می شود. انجام کتاب کار کسب و کار مربوط به همه گروه از کارگران، حتی به کسانی که زیر 18 سال سن دارند.

به عنوان قانون کار، حق اشتغال رسمی پس از رسیدن به 14 سال سن دارد. البته، برای کارکنان از جمله شرایط ترجیحی مربوط به ساعات کار و حجم کار هستند. علاوه بر این، کارفرما نمی تواند در این کار از یک نوجوان بدون اجازه کتبی از والدین و یا قیم خود را.

چه چیزی می تواند پایه ای برای ساخت سوابق اشتغال؟

همانطور که قبلا ذکر شده در بالا، برای پر کردن کار خالص مدارک مورد نیاز اساسی کارمند (گذرنامه، اطلاعات در آموزش و پرورش و آموزش). این به منظور پوشش ستون صفحه در درستی و به طور کامل که ممکن است، پر شد بدون لازم است اشتباهات دستوری در نام مناسب.

اگر کارمند وارد شرکت و به ارمغان می آورد کار تکمیل شده، کارمند بخش پرسنل بر اساس دستورات صادره توسط رئیس عمل می کند (در مورد استخدام، انتقال، ارتقاء و یا اخراج).

به سند این واقعیت از دریافت و یا جنبش کارگران ارائه هفت روز، و در اخراج اشتغال تاریخ صادر شده در روز زمانی که سفارش کرده ام.

جمله بندی از اطلاعات وارد شده به کار

به عنوان یک قاعده، اطلاعات دقیق در مورد علت و چگونگی اقدامات خاصی دقیقا در جهت از سر (به عنوان مثال، وجود و مدت زمان دوره آزمایشی) مجموعه ای از. این اطلاعات به یک کلمه به کلمه کار کتاب منتقل نمی شود.

در مقابل، از کارکنان بخش پرسنل انتظار زبان موجز ترین و وسیع. آموزش شامل حتی نمونه از برخی از عبارات:

• پذیرش (مصوب) به موقعیت.
• انتقال (ترجمه) به کار دیگری.
• کارمند مقدماتی یک سطح خاص و یا تخلیه تخصیص داده شده است برنامه نرخ.
• واگذار پاداش یا تشویق.
• کارمند اخراج شد (اخراج) در ارتباط با ...

این بدان معناست که کار تعمیر و نگهداری کتاب تنها فراهم می کند نشانه ای از دلایل برای ضبط، آن شماره سریال و سفارش تاریخ.

نمود

بر اساس قوانین و مقررات دیکته شده توسط قوانین، شماره و سوابق اشتغال مورخ باید فقط در اعداد عربی باشد.

هنگامی که مردم در مورد شماره صحبت می کنید، قابل درک است که ورود اولین که قبل از هر کس دیگری انجام شد. زمانی که کارمند بازنشسته و پاس آن سند در آینده سرمایه گذاری، به پرسنل بخش کارکنان همچنان به برشمردن سوابق، و نمی شروع با اولین شماره.

اختصارات و اصطلاحات اجازه نمی دهد یک استثنا می تواند تنها اختصارات معمولی است.

این روش برای تصحیح خطا در هنگام ساخت نوشته های

هنگامی که اسناد با افرادی که در معرض خطر از اشتباهات دستوری و یا معنایی دارند پر شده است. به این دلیل ممکن استفاده از منابع غیر قابل اعتماد (داده های منسوخ و یا اطلاعات ناقص)، و همچنین به عنوان غلط املایی های مختلف و ورقه مکانیکی.

در آن صورت، کتابچه راهنمای ارائه می دهد چندین روش تصحیح خطا:

1. خطا در کارنامه است با عبور از اشتباه کلمات و نوشتن یک ردیف جدید در بالا یا زیر اصلاح می شود.
2. ذخیره سازی رکوردها باید یکی است که شامل یک خطا را لغو نمایید.

در مورد که در آن کارکنان نام خود را تغییر داده است و یا به دست آوردن یک شغل جدید، یکی از کارکنان این بخش پرسنل باید داده ها را بر روی صفحه عنوان کتاب کار را تغییر دهید. برای این روش برای اولین بار، و در سمت پشت جلد (در داخل) ممکن است استفاده شود به کار ورودی جدید.

وقتی اصلاح نشان می دهد نوع و تعداد سند، که در تغییر است، سپس شخصی را که ضبط، علائم ساخته شده قرار داده و مهر و موم شرکت.

ضبط لغو ممکن است لازم باشد در مورد که در آن وجود دارد شده است یک اشتباه و یا پیدا کردن عدم صحت در اطلاعات ذکر شده در بالا. اصلاح به شرح زیر است:

1. را اطلاعات صحیح است.
2. شماره و تاریخ آن.
3. انجام اجباری عمل: نشان می دهد که رکورد تعداد ... باید انجام شود به عنوان نامعتبر است.
4. کپی بگیرید شماره سفارش، است که در کنار ورود اشتباه است.

آگاهی از این که چنین کتاب کار، چگونه به گرفتن و نگه داشتن این سند، و همچنین از آگاه بودن حقوق و تعهدات کارکنان و کارفرمایان، هر فرد باید با قوانین و مقررات را رعایت کنند. این مربوط به منافع خود به عنوان یک شهروند و مطابق با الزامات این قانون است.