مفهوم فرهنگ: سازمانی و سازمانی

فرهنگ شامل جنبه های مختلف زندگی انسان است. بنابراین مفهوم فرهنگ گاهی اوقات متنوع است و تفسیر آن در چندین نوع وجود دارد. به دلیل وسعت فهم اصطلاح، مسائل بحث برانگیز وجود دارد، به عنوان مثال: آیا تفاوت بین فرهنگ شرکتی و فرهنگ سازمانی وجود دارد؟ این در مقاله بحث خواهد شد.

فرهنگ تفسیر اصطلاح است.

برای اولین بار مفهوم فرهنگ در 160 سال قبل از میلاد بوجود آمد. E. در بخش كشاورزی كاتو ارشد، نویسنده، مورخ و دولتمرد روم باستان است. فرهنگ را دینی و با کیفیت ذهنی فرد مرتبط سازید. این اصطلاح مطابق با بسیاری از تعاریف علمی و فلسفی موجود تفسیر شده است. به عنوان مثال، چنین عباراتی در مورد ماهیت موضوع فرهنگ وجود دارد: "فرهنگ در عمل ارزش های معنوی و جهانی است." در یک دایره المعارف شوروی بزرگ، فرهنگ به عنوان سطح توسعه یک فرد و جامعه موجود در یک مرحله تاریخی خاص توضیح داده شده است، که در انواع فعالیت های مردم و سازماندهی زندگی آنها، و نیز ارزش های معنوی ایجاد شده توسط بشریت، توضیح داده شده است. در مورد یو لوتمن، مفهوم فرهنگ شامل مجموعه ای از اطلاعات در مورد رفتار فرد است که به طور ژنتیکی ارثی نیست. دانیل اندریوف از طریق فرهنگ، تمام ظرفیت خلاقانه موجود در بشریت را درک می کند. در تفسیر مدرن فرهنگ ارزش، کل مجموعه نتایج فعالیت های انسانی که در نظام های اجتماعی خاص ارزشمند شناخته می شود، متمایز می باشد. تمامیت آنها ویژگی مشخصه گروه اجتماعی و پایه معنوی آن است.

اصطلاح "فرهنگ سازمانی" و "فرهنگ سازمانی"

تحقیقات علمی در حال انجام، که هدف آن مطالعه زندگی سازمان ها است، هر دو مفاهیم "فرهنگ سازمانی" و "فرهنگ سازمانی" را دستکاری می کنند، عملا از آنها به عنوان مترادف استفاده می کنند. به این نظر محققان داخلی VA Spivak، O. S. Vikhanovsky و دیگران هستند.

بین فرهنگ سازمانی و شرکتی هنوز تفاوت وجود دارد. T.Yu.Bazarov نظر دارد که فرهنگ سازمانی باید به عنوان ویژگی کلی یک سازمان شناخته شود که شامل ارزش های آن، ارزیابی عملکرد، رفتار، درک اهداف سازمان، اصول رفتار و گزینه های پاسخ است. او همچنین فرهنگ شرکتی را به عنوان فرضیه های غیرقابل اعتباری، جمع آوری می کند که در یک مجموعه پیچیده جمع آوری شده است که توسط همه اعضای سازمان پذیرفته شده و چارچوب رفتار برای اکثر سازمان را تدوین می کند. بنابراین، مفهوم فرهنگ سازمانی شامل یک مجموعه منحصر به فرد از ارزش ها و مدل های رفتاری، فرد برای هر سازمان خاص است. AA Maksimenko در حال تلاش برای ایجاد یک خط بین فرهنگ سازمانی و شرکت های بزرگ با اندازه سازمان است، اما مشخص نیست که چه تعداد از کارمندان باید در هر دو مورد باشد.

اما در عین حال، مفهوم فرهنگ سازمانی در رابطه با "شرکت ها" عمومی تر است، زیرا هر سازمان نمی تواند یک شرکت باشد. اگر اصطلاح "شرکت" به یک فرهنگ حرفه ای اشاره دارد ، آن را شامل ارزش ها و هنجارهای کارکنان درگیر در یک حوزه خاص می شود و به عنوان مبنایی برای درک مسئولیت و اهمیت برای جامعه به کار می رود. اکنون ما می توانیم "فرهنگ سازمانی" را به عنوان یک اصطلاح جمعی تعمیم می دهیم که فرهنگ های سازمانی شرکت هایی را که در یک منطقه فعالیت می کنند، تعمیم می دهد.

تلاش برای جدا کردن این دو اصطلاح، می توان نتیجه گرفت که مفهوم فرهنگ، از جمله سازمانی، به عنوان وسیع تر عمل می کند، طراحی شده تا منعکس کننده فعالیت جمعی سازمانی (سازمان)، تشکیل یک تیم، ایجاد یک سبک واحد برای همه کارکنان باشد. فرهنگ شرکتی بیشتر فعالیت های گروه را پوشش می دهد و شامل فلسفه، سیستم ارزش، هنجارهای رفتار، مراسم های رفتاری است که در سازمان شکل می گیرد.