ماده 214 از قانون کار. وظایف کارگر در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی: نیازهای اساسی

در جامعه ما، یک سنت همیشه ایستادگی گناه از کارفرمایان و کارآفرینان وجود دارد. وقتی عبارت "امنیت و ایمنی" بسیاری از فکر می کنم که مدت صدق نمی کند به کارگران معمولی صدق نمی کند، آن را مسئولیت مستقیم از تنها کارفرما است. اما از نقطه نظر قانون آن نمی باشد. وظایف کارگر در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی وجود دارد.

هنر. 214 TC RF

این مقاله از این تنظیم رابطه اشتغال، نه فقط به آنها و نقطه. کارمند باید با تمام الزامات ایمنی، و همچنین استفاده درست و به موقع از تجهیزات حفاظت فردی را رعایت کنند.

مقاله به عنوان مثال در عمل

ترنر در کارخانه شد یک کلاه ایمنی محافظ ویژه پوشیده نیست. جلسه توجیهی ایمنی برگزار شد. متخصص سند تایید این امضا کردند. کلاه ایمنی محافظ به عنوان او با دست به او داده شد. او در شرایط خوبی بود. اما کارمند نمی خواست او را به لباس، تی. برای. او آن را ناراحت کننده بود. به عنوان یک نتیجه از یک حادثه. ترنر مصدوم شده است. در این حادثه، کارفرما مسئول آنچه در مورد اتفاق افتاده است. در ترنر، وظایف خاصی از کارگران در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی وجود دارد. او در مورد آنها می دانستند و به عمد دستورالعمل نقض کرده است. ولی متأسفانه نمونه در زندگی بسیار رایج است. مردم در سایت های ساخت و ساز، در مناطق کار خطرناک در هنگام کار با مواد قابل اشتعال اغلب امنیت خود نادیده می گیرند. کشور ما - یکی از پیشرو در جهان در تعداد تصادفات در محل کار. و بدون توجه به کارفرمایان سخت و یا تنبیه، شرایط اضطراری و صدمات هنوز هم اتفاق خواهد افتاد. بنابراین، هر کارمند باید درک درستی از و مسئولیت برای نقض قوانین ایمنی ابتدایی است.

معاینه پزشکی

وظایف کارگر در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی شامل اجباری معاینه پزشکی، هر دو قبل اشتغال در طول این دوره از اشتغال انجام و دوره ای. در هر زمینه، دوره و شرایط فردی است. تحت مفهوم «کارگر» شامل همه کارکنان این سازمان، از جمله مدیران. برای هر دسته بندی، بسته به موقعیت، در شرح شغل و قواعد روش برای معاینات پزشکی اعلام شده است.

مطالعه خود به عنوان یک وظیفه

وظایف اصلی کارگر در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی همچنین شامل آموزش و صلاحیت حرفه ای در این زمینه. به عنوان مثال، رانندگان وسایل نقلیه سنگین باید حرفه ای خود را افزایش دهد و به منظور توسعه روش های کاری ایمن. این همچنین شامل جلسه اجباری برای اولین بار لازم (اضطراری) کمک به کودکان و سازمانهای دیگر.

سلامت پنهان - مجازات

این نیز به عهده کارگر در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی بخشی از اطلاع از رئیس اختلالات بهداشتی که فعالیت های حرفه ای تاثیر می گذارد و می تواند به عفونت منجر شود دیگران است. مورد نمونه در یکی از اردوگاه های سلامت کودکان در طول تعطیلات تابستان. یکی آشپز تشدید سل صحنه در فضای باز. به عنوان یک نتیجه از تماس با مواد غذایی، ظروف، و همچنین تماس با هوابرد در فضاهای بسته، برخی از کودکان عوارض داشته است. معلوم شد که کارمند در مورد بدتر شدن وضعیت او را می دانستند. اجباری قفسه سینه اشعه X، او با استفاده از اسناد جعلی به منظور از دست دادن تنها منبع درآمد نمی شد. این مسئولیت یک کارگر در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی، تا مجازات های کیفری و زندان و مستغلات نیاز به.

مناطق خاصی از کار

همچنین مسئولیتهای اضافی برای مناطق خاصی وجود دارد. به عنوان مثال، برای کارکنان از محوطه های صنعتی خطرناک. با توجه به قانون فدرال در تاریخ 21 جولای سال 1997، در صورت بروز حادثه، آنها موظف به کار به منظور از بین بردن اثرات. عدم انجام این کار نه تنها به اقدام انضباطی، اما همچنین می تواند به حذف از دفتر منجر شود.

اولین وظیفه یک کارمند در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی

این است که به تصویب تمام آزمون، اگر وظایف مورد نیاز است. این نه تنها به دلیل مناسب حرفه ای است. از این ممکن است در زندگی و سلامت دیگران، از جمله کودکان بستگی دارد. کارفرما حق به حذف از کارگر دفتر است، زمان است یک معاینه پزشکی به انتقال او نمی گذشت قبل. در همان زمان دستمزدها به مجرم پرداخت نکرده است. علاوه بر این، حذف ارشد معلق و تحت تاثیر قرار دهد تعطیلات.

با این حال، این تحریم ها به کارگرانی که تحت یک معاینه پزشکی تقصیر آنها نیست صدق نمی کند. در این مورد، مانند یک کارمند برای خرابی دستمزد و ارشد پرداخت می شود.

اگر خطا از الزامات حفاظت از نیروی کار مجرم در یک تصادف، یک حادثه، یک فاجعه، و یا ایمنی است به خطر بیافتد خواهد از زندگی و سلامت دیگران، کارفرما حق دارد او را در مطابق با قانون کار اخراج.

کارگران آموزش در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی

باید تحت نظارت انجام شود. اینها عبارتند از:

• دوره های تخصصی در کمک های اولیه.
• آموزش های نظری و تمرین های عملی برای از بین بردن تصادفات و اورژانس است.
• جلسات داخلی در ایمنی در محل کار.
• خود و دیگران است.

در نقطه دوم، آن را مهم ترین است. این غیر ممکن است برای تدریس به کارمند، اگر او از هر گونه تلاش نیست. مهم این است که هر کس که در این تیم است که فقط وظایف کارگر در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی شناخته شده نیست، بلکه مسئولیت نقض ایمنی را درک کنید. پس از همه، انطباق و شرایط کار نه تنها ایمنی از کارمند، بلکه به همکاران، همکاران شهروندان و کودکان است. کارفرما بستگی به بسیاری از، اما نه همه.

لیست وظایف سر از شرکت شامل تعدادی از نقاط:

• ایمنی در محیط کار؛
• ارائه تجهیزات حفاظتی و حمایت جمعی؛
• اتخاذ اقدامات اضطراری به از بین بردن عواقب ناشی از حوادث و فجایع؛
• سازمان دوره های آموزشی و آموزش برای کارکنان به منظور بهبود توانایی خود را در ایمنی شغلی؛
• اطلاع رسانی به کارکنان در مورد وضعیت شرایط کار، خطرات مرتبط با فعالیت های حرفه ای خاص وجود دارد؛
• حصول اطمینان از تحقیقات در مطابق با قوانین در نقض ایمنی در بخشی از کارکنان.

اما این و دیگر اقدامات در بخشی از مدیران را به نتایج مورد انتظار را ندارد اگر کارکنان خود را به قوانین را نادیده بگیرد، با ایمنی را رعایت نمی کنند و آگاهانه در معرض خطر زندگی و سلامت خود و مردم در اطراف آنها قرار داده است. قبل از اینکه شما را نادیده می گیرند قوانین ایمنی اولیه و پوشیدن کلاه محافظ، عینک ایمنی، و یا بلند و گشاد، به یاد داشته باشید که تمام نیازهای ایمنی در خون انسان نوشته شده است لازم است. به عنوان آنجا که ممکن است ترسناک به نظر برسد.