دوره محدودیت از یک اختلاف کار. وکیل برای اختلافات کارگری

در قانون کار هیچ چیزی به عنوان قانون از محدودیت وجود دارد. این تنها به اختلافات ناشی از روابط مدنی اعمال می شود. با این وجود، TC مقالهای 392. او می گوید که در چه مدت یک کارمند می تواند به یک نهاد قضایی درخواست تجدید نظر به بررسی اختلافات ناشی از رابطه خدمات. و در نتیجه، این دوره می تواند هم از یک دوره محدودیت، که مطابق با قانون کار مورد استفاده قرار نامیده می شود.

تعریف

اساسنامه محدودیت در اختلافات کارگری یک دوره زمانی که در طی آن یک فرد ممکن است به دادگاه برای دفاع از منافع خود اعمال می شود. این می تواند هم کارکنان و کارفرما، اگر برده خسارت مادی متحمل شده بود. دقیقا یک سال برای این منظور در سر وجود دارد. دوره محدودیت اختلاف کار با اخراج از ماه که با لحظه ای که برده یک کپی از سفارش دریافت کرده است آغاز می شود. البته، اگر کارمند به دادگاه رفت بعد از مدت زمان مشخص شده، از آن خواهد شد یک بیانیه. اما او نیاز به اثبات که آخرین مهلت برای دلایل معتبر (سفر کسب و کار، بیماری و دیگر موارد اضطراری) از دست رفته. در غیر این صورت، دادگاه حاضر به پاسخ به درخواست شما بدون بررسی هیچ شرایطی.

اساسنامه محدودیت در اختلافات کارگری که با خاتمه دادن به رابطه اشتغال با کارمند متصل نیست، تنها سه ماه است. شمارش معکوس خود را از لحظه ای که دومی نشد در مورد آن شروع می شود. این نمونه ها در عمل بسیار زیادی است، چرا که کارفرمایان اغلب نقض قانون (تاخیر حقوق و دستمزد، عدم پرداخت تعطیلات).

در اغلب موارد، قانون مرور در اختلافات کارگری به عنوان طرح دعوی در دادگاه اشاره شده است. از آنجا که همه عادت کرده اند به این واقعیت است که اختلاف باید در دادگاه در فرایند مدنی حل و فصل شود. با این وجود، این دو مفهوم به یکدیگر مرتبط نیست، زیرا آنها را به مناطق مختلف قانون مربوط.

تغییرات

در اوایل اکتبر سال جاری، اصلاحات جزئی به مقاله 392 از TC ساخته شد. در حال حاضر، قانون مرور در اختلافات کارگری که مربوط به تاخیر در پرداخت دستمزد و پول بدهکار به کارمند، یک سال از لحظه ای است که کارمند تخطی از قوانین دست. پیش از این دوره از زمان به تنها سه ماه برابر بود. پس از دادگاه انقضای آن از نرم افزار بدون بررسی تمام شرایط مورد رد می کند. محدودیت در اختلافات کارگری، که با خاتمه دادن به روابط اشتغال، مانند قبل، آن را در ماه است.

اگر مهلت از دست رفته است

در این وضعیت، مقامات قضایی، باید حاضر به پاسخ به درخواست شما، و حتی در شرایط مورد نیست. اما این می تواند اجتناب شود اگر شما یک نرم افزار است که نشان می دهد دلایل خوبی جست و خیز آن دوره را ارسال کنید. در میان آنها ممکن است: بیماری در انسان، یک سفر کاری طولانی، مراقبت از اعضای خانواده غیر فعال است. نکته اصلی این است که برای دادگاه، آنها احترام بودند. در غیر این صورت، برنامه خواهد شد بدون در نظر گرفتن بازگشت. بنابراین لازم است به یاد داشته باشید که دوره محدودیت برای یک ادعا برای اختلافات کارگری شروع به اجرا از لحظه ای که شهروند از نقض منافع خود آگاه است. این دوره می تواند از یک ماه باشد، اما تنها زمانی که اخراج غیر قانونی، و همچنین به عنوان سال، اگر اختلاف موجب بروز تاخیر در پرداخت پول. بنابراین بازگرداندن قانون مرور اختلاف کار تنها از طریق دادگاه امکان پذیر است.

برای سر

همانطور که در مقاله 392 از قانون کار اعلام کرد، رئیس ممکن است به دادگاه برای جبران خسارت به زیردستان خود تنها ظرف یک سال پس از کشف آن اعمال می شود. آن را نیز به عنوان یک اختلاف رسمی فرد در نظر گرفته شود. در حال حاضر، مدیران علاقه و زیردستان با یکدیگر برابر شوند، زیرا قانون مرور برای هر دو طرف تنها یک سال است. در قطعنامه سریع تر از وضعیت ممکن است وکیل اختلاف کار، که متخصص در این کمک کند. بهترین از همه، اگر او یک کارمند از سازمان است. در این مورد، این احتمال وجود دارد که احزاب قادر به حل و فصل روابط خود را بدون محاکمه خواهد بود و به حل و فصل همه چیز مسالمت آمیز. وکیل کارفرما برای اختلافات کارگری نیز قادر به کمک در تهیه و ارائه این ادعا در دادگاه خواهد بود.

حفاظت از حرفه ای

وکیل اختلاف کار یک وکیل واجد شرایط است، عامل بر اساس وضعیت اختصاص داده است. وظیفه آن در این مورد است برای حفاظت از منافع نقض و حقوق کارگر و یا سرپرست و با استفاده از تمام ابزارهای قانونی.

قانون کار است بسیاری از جنبه های مختلف به مطالعه دقیق و در عمق، به طوری که وکیل اختلاف کار مشخصات باریک متخصص با تجربه گسترده در این زمینه است.

CTS

هر کارمند که معتقد است که حق خود را نقض شده است ممکن است به کمیته ویژه اعمال می شود برای حل و فصل اختلافات کارگری. به عنوان یک قاعده، آن را از تعداد مساوی از مردم دعوت شده توسط کارکنان و مدیر ایجاد شده است. نظر از اختلافات کارگری فرد در بدن طی 10 روز از تاریخ ارائه درخواست رخ می دهد. در این مورد، کارمند باید در فرد باشد. در صورتی که کارمند در زمان مقرر برای جلسه این کمیسیون به نظر می رسد نیست، آن را به تعویق خواهد افتاد. کارگر باید حق به اجازه شرکت در یک جلسه از نماینده. در تکرار غیر از این ظاهر مسئله افراد را می توان با کمیسیون خارج خواهند شد. بنابراین، اگر یک کارمند می خواهد اختلاف است بدون مشارکت خود بررسی شده است، او باید اختیارات داده شده در نوشتن به اطلاع.

دوره محدودیت برای توسل به کمیسیون حل و فصل اختلافات کارگری باید سه ماه باشد. این تنها کسانی که مسائل است که می تواند در خارج از دادگاه حل و فصل می داند، بدون مشارکت نهادهای دولتی.

تحت شرایط

هنگامی که رد یک کارمند در زیر این می تواند به دادگاه اعمال می شود، اگر آن معتقد است که آن را به طور غیر قانونی انجام شد. ختم در این مورد باید به درستی قرارداد کار از طریق تهیه و توافق که در آن تاریخ و شرایط خاصی، مقدار پرداخت باید مشخص شود اجرا می شود. در عمل، اغلب مواجه می شوند چنین وضعیتی که کارمند نمی خواست به استعفا، اما کارفرما اصرار بر آن، و در نتیجه حق خود را به کار نقض کرده است. در این ارتباط، دومی تصمیم به تجدید نظر در برابر فسخ قرارداد کار را از طریق دادگاه ها. با این حال، بسیاری از وکلا می گویند که در این زمین اخراج تقریبا غیر ممکن است، به ویژه برای رسیدن به تثبیت اگر تمام شرایط در شرایط مورد پذیرش قرار گرفته، و وجوه به طور کامل پرداخت. اما با وجود این، شهروند یک ماه تجدید نظر شود. بنابراین این مقاله می گوید. 392 TC.

در پرداخت نگه

در صورتی که قرارداد کار یک شهروند متوقف شد، او حق دارد برای دریافت حقوق و مقدار دیگر را که در آخرین روز از وظایف رسمی خود. اگر سر انحراف از انتقال پول به کارمند، دوم ممکن است به دادگاه به دفاع از حقوق خود اعمال می شود. برای انجام این کار، او یک دوره است که از یک سال داده شده است.

در صورتی که قرارداد کار با کارمند فسخ نشده، اما پرداخت پول نقد از سر موقع ساخته شده است، فرد ممکن است به دادگاه برای هر زمان اعمال می شود. از آنجا که در این مورد وجود خواهد داشت یک شخصیت ادامه رابطه خدمات. و دادگاه حق ندارد به انکار شهروند برای پردازش نرم افزار.

اثرات

در صورتی که یک کارمند به هر دلیلی، از دست رفته دوره محدودیت برای حل اختلافات کارگری، آن است که یک دلیل برای امتناع درخواست خود را به قبول نمی کند. در این صورت، پس از آن فرد می تواند دلیل دیگری برای درخواست تجدید نظر به دادگاه بالاتر است. بنابراین، مقامات قضایی، نرم افزار به تولید می پذیرد، و در حال حاضر در جلسه دادرسی مقدماتی ممکن است تعیین مناسب، که حاضر ادعاهای است. در این مورد، کارمند به تنهایی می تواند دلایل از دست رفته یک دوره تعیین شده توسط قانون کار توضیح و ارائه اثبات این که آنها احترام بود (بیماری، سفر کسب و کار، مراقبت از یک فرد معلول). اگر دادگاه را به حمایت از توضیح خود را، او یک تاریخ برای در نظر گرفتن این ادعا را در محاسن. در غیر این صورت، نیاز به رد خواهد شد.

فقه

در حال حاضر، حقوق کارگران اغلب توسط سران سازمان نقض کرده است. این امر به دلیل کاهش نامناسب، عدم پرداخت حقوق، نگه تعطیلات رخ می دهد. در این مورد، یک فرد دارای تنها یک راه - اشاره ای به دادگاه.

برای درک کامل تری از موضوع می دهد به عنوان مثال شرطی.

شهروند از سازمان به ابتکار بدهید آن اخراج شد. تاریخ و زمان آخرین من فکر برده خود می کند به پست خود مربوط نیست، اگر چه دلیل روشنی برای این نمی شد. کارگر کار خود را به درستی و بسیار منظم بود، شکایت مشتری آن گزارش شده است. سپس یک شهروند به دادگاه تجدید نظر به یک مقام قضایی با نرم افزار برای بازگشت، به دلیل آن را در نظر گرفته که رئیس حقوق و منافع اخراج غیر قانونی خود را نقض کرده است. اما بیانیه آن را چند ماه پس از فسخ قرارداد ارائه شد.

دادگاه کار، دادگاه دریافت نتایج شاکی قانونی و موجه است. علاوه بر این، شهروندان به ارائه شواهد مستند که او در مرخصی استعلاجی پس از شکست او شد، به طوری که از دست رفته مهلت به درخواست تجدید نظر به یک دلیل معتبر است. این واقعیت است که توسط ورق ناتوانی را تایید کرد. بنابراین، دادگاه تصمیم به برآورده ادعای شاکی و بازگرداندن آن در محل کار.

از موارد فوق، روشن است که استفاده از قانون مرور در اختلافات کارگری نقش مهم و تعیین کننده در نظر گرفتن برنامه های کاربردی شهروندان ایفا می کند. در این صورت، اگر دادگاه دلایل پرش دوره بی احترامی به رسمیت شناخته است، او می توانست ادعا را رد.

کلی

دوره که در طی آن شهروندان می تواند به یک مقام قضایی برای حمایت از حقوق خود تجدید نظر، به نام دوره محدودیت. این می تواند مختلف، بسته به آنچه که دقیقا نقض متعهد توسط رئیس و یا خود را کارمند.

برای مثال، اگر عدم پرداخت دستمزد کارکنان ممکن است به دادگاه برای یک سال اعمال می شود. این دوره از لحظه ای، زمانی که تاخیر انتقال پول نقد حساب می شود. دوره قبل از سه ماه است، اما تغییرات در قانون کار به سطح تابع و برتر است. همچنین باید توجه داشت که کارکنان ممکن است به کمیسیون برای حل موضوعات مورد بحث کسب و کار رسمی اعمال می شود. ظرف ده روز از کاربرد آن باید در نظر گرفته شود.

دوره برای بررسی از اخراج غیر قانونی از یک ماه است. آن را با لحظه ای که فرد تحویل کتاب کار و یا یک کپی از سفارش در ختم رابطه خدمات داده می شود.