دستمزد قطعه

mnogozhestvo اشکال پاداش وجود دارد، اما همه آنها دقیقا بر روی یک تکه نرخ و یا مبتنی بر زمان است. این دو شکل مزایای آن و معایب آن.

به خودی خود، دستمزد انجام بسیاری از عملکردهای مهم. این توابع در سیستم پرداخت، که می تواند به کارفرما، کارمند، یا هر دو به طور همزمان سودمند اجرا شده است. منافع طرفین یکسان هستند، اما ممکن است در نوسان است. منافع کارگران اجرای باروری تابع دستمزد، کارفرما - تحریک کننده.

دستمزد قطعه

آن متفاوت است. به طور غیر مستقیم، از روی مقاطعه دستمزدها استفاده قرار به پرداخت افراد مشغول به کار درگیر در مشاغل خدماتی، تجهیزات و چیزهای دیگر. آن را بر اساس محاسبه نرخ تعرفه. مستقیم پرداخت مقاطعه است بر اساس حجم مستقیم از کار انجام شده محاسبه می شود.

ممکن است به نظر می رسد که برای همه کارگران، آن خواهد بود که سود آور ترین و راحت است. همچنین، ممکن است به نظر می رسد که آن را به کارفرما مفید است و، به عنوان مبلغ پرداخت خواهد شد که چقدر کار انجام شده است بستگی دارد. دستمزد قطعه مزایای آن است. شاید در میان آنها رئیس این واقعیت است که پرداخت بستگی به نتیجه است. یک کارمند در میزان تولید، به این معنی که منافع کارفرما محقق بسیار، بسیار موفق است. کارگران به کنترل زیادی ندارد و همچنین ساخت کوچک، آن را فقط کمتر از حد معمول می شود. در برخی از موارد دستمزد مقاطعه واقعا جذب کارکنان که موافق به کار در سرعت، به طور موثر و مسئولانه.

در کارمند همیشه این فرصت برای افزایش درآمد خود را با بیش از هنجار. شایان ذکر است که این نوع کار در حال بدست گرفتن بدون هیچ چک و اغلب بدون کاغذ بازی.

مطالعات ثابت کرده اند که کارمند در پرداخت مقاطعه، کار سخت تر نسبت به کارگران ساعتی به پرداخت. میزان تولید در گذار به پرداخت مقاطعه ممکن به طور قابل توجهی افزایش می دهد.

مزایای در واقع بسیاری از. برخی از آنها به نظر می رسد آشکار است. با این حال، شایان ذکر است که هنوز هم امروز، بسیاری از کارفرمایان ترجیح می دهند به استفاده از یک است پرداخت مبتنی بر زمان. بله، منفی روی مقاطعه فراوانند.

در حرکت نزولی این واقعیت است که کارفرما است که همیشه قادر به گرفتن عواملی که بر روی کارگران بستگی ندارد، اما در مورد تاثیر توسعه است. در صورتی که درآمد بر روی نتایج بستگی ندارد، آن است که کسی بعید متعصب خواهد بود. محیط کاری ضعیف مبله گاهی اوقات مشکل به انجام حتی ساده ترین کار است. هر گونه خرابی به دلیل عدم سخت افزار، البته، پرداخت نشده است. این به این معنی است که در پایان روز مردم می توانند به دور از محل کار با جیب خالی به راه رفتن.

لازم به ذکر است که از منافع کارفرمایان و افراد مشغول به کار قطعه، اغلب منطبق نیست. اولین می خواهید برای دریافت بالاترین کیفیت محصول، و دومی در تلاش است تا انجام به همان اندازه که ممکن است، و با توجه به کیفیت پرداخت نمی کند. دستمزد قطعه منجر به این واقعیت است که کارفرما موظف به صرف یک کنترل کیفیت اضافی از محصولات.

ممکن است انگیزه جمعی رنج می برند. دستمزد قطعه منجر به این واقعیت است که مردم به طور انحصاری کار بر روی خود، فکر کردن در مورد موفقیت این تیم، و یا موفقیت کل شرکت. انگیزه هایی برای دستیابی به نتایج در دراز مدت است نیز وجود ندارد.

عجله بیش از حد می تواند به ضعف بیش از حد مکرر از تجهیزات منجر شود. بی دقتی، غرور، غفلت - آن را به واقعیت منجر که فن آوری است که به سادگی تجزیه می کند خیلی زود است.

کارگرانی که مهارتهای خوبی در یک منطقه خاص از تولید، دیر یا زود متوجه خواهد شد که دستمزد قطعه می دهد تضمین خیلی کم برای فردا.