حفاظت از نیروی کار: کمیسیون امنیت شغلی. به منظور ایجاد یک کمیسیون که ترکیب، قدرت

توجه به هنر. 13 قانون، مقررات مربوط به ایمنی و بهداشت، کمیسیون حفاظت از نیروی کار باید در هر شرکت تشکیل، تعداد که بیش از 10 نفر از کارکنان. بیایید بیشتر چه فعالیت می نماید.

نمای کلی

موقعیت این کمیسیون در مورد ایمنی نیز در هنر ارائه شده است. 218 TC. کمیته ممکن است به ابتکار از کارمندان و یا کارفرما تنظیم شده است. یک پیشنهاد برای تشکیل چنین ساختار همچنین می توانید بدن نماینده کارگران است. ساختار کمیسیون حفاظت از نیروی کار باید شامل، به طوری که نمایندگان:

1. کارفرما.
2. اتحادیه کارگران (یا سایر مقامات مجاز از طرف سازمان).

کمیته سازند به طور مشترک انجام شده است. مقررات مدل "در کمیسیون در مورد ایمنی" باید توسط هیئت اجرایی فدرال تایید شده است. کمیته در سازمان ایجاد، موسسات، شرکت ها، صرف نظر از نوع اموال، دامنه فعالیت های تولیدی و کسب و کار و فرمانبرداری.

هدف از ایجاد

یکی از مسئولیت های اصلی از کارفرما - بهداشت و ایمنی شغلی. حفاظت از نیروی کار، کمیسیون این است که اجرای اقدام مشترک از مدیران و کارکنان شرکت خود را برای اطمینان از قانون در مورد نیاز است. هدف اصلی از تشکیل کمیته طرفداران پیشگیری از آسیب های صنعتی و وقوع بیماری های شغلی. این بدن تایید شرایط عملیاتی، ارزیابی، چگونه فراهم می کند حفاظت از نیروی کار شرکت. کمیسیون ایمنی و بهداشت حرفه اطلاع در مورد نتایج حاصل از فعالیت کارکنان، جمع آوری طرح های پیشنهادی برای بخش از توافق جمعی از OT.

تعداد کمیته

کمیسیون حفاظت از نیروی کار در سازمان، به عنوان یک قاعده، شامل یک وکالتنامه (مجاز) افراد از به طور مستقیم و یا اتحادیه های تیم است. تعداد کمیته بسته به تعداد کارکنان در شرکت، ساختار و ویژگی های تولید، عوامل دیگر مربوط به طور مستقیم به شرکت، و همچنین با توافق دو جانبه از شرکت کنندگان به نمایندگی از منافع کارفرما و کارکنان ایجاد شده است. پس از همه سر مسائل حفظ نظم این کمیسیون در مورد ایمنی.

ویژگی های شکل گیری

شرایط ایجاد، مدت زمان از دستور، کار کمیسیون توسط توافق جمعی تصریح شده است. این موارد نیز می تواند توسط یک تصمیم مشترک هر کارفرما و سازمان های نمایندگی مجاز از کارگران تایید شود. انتخابات امنای کارکنان در جلسه هیات عمومی انجام شده است. نمایندگان کارفرما باید به دستور رئیس این شرکت منصوب کرد. کمیسیون ممکن است از رئیس هیئت مدیره و معاون هر طرف را انتخاب نمایید. علاوه بر این، کمیته ممکن است یک وزیر انتخاب می کنند. در همان زمان به عنوان رئیس است که برای کارکنان در وظایف شغلی شامل بررسی وضعیت ایمنی و بهداشت شغلی، و یا که به طور مستقیم به کارفرما گزارش توصیه نمی شود.

جلسات

حداقل یک بار در سال باید جلسه نهایی این کمیسیون در مورد ایمنی انجام شده است. او از کارکنان، اتحادیه های کارگری و یا سایر نهادهای مجاز از گزارش کارکنان در عملکرد خود نمایندگان. جلسه ممکن است این افراد از کمیته را لغو کند، اگر آن را یافت به کمبود از اقدامات. در عوض، این نمایندگان جدید انتخاب می شوند. این کمیته با توجه به طرح انجام شده است. همچنین در جلسه به تصویب رسید و تایید شده توسط رئیس. جلسات کنونی باید به عنوان لازم تشکیل، اما حداقل یک بار در سه ماهه.

جزئیات فعالیت این کمیته

این شامل تعامل با مقامات دولتی، نظارت از چگونگی در حفاظت از نیروی کار شرکت مورد احترام است. کمیسیون ایمنی و بهداشت حرفه عمل در رابطه با خدمات را از شرکت خود را، و همچنین کارشناسان که بر اساس قرارداد مشغول اند. در مورد دوم، آن را به ویژگی های صنعت حساب و جزئیات تولید طول می کشد، با در نظر گرفتن منافع خاص به جمعی. فعالیت های اشتغال و پرداخت درگیر کارشناسان ایجاد شده توسط توافق جمعی یا سایر تصمیم مشترک کارکنان مجاز و کارفرما.

وظایف

برای انجام وظایف محوله به کمیته بهتر است آن را تصویب دوره های آموزشی مناسب است. دیدار آنها باید در هزینه کارفرما تضمین شود. این کمیته شامل توسعه یک برنامه اقدام مشترک بر اساس پیشنهادات دریافت شده از احزاب برای بهبود شرایط کار و ایمنی، پیشگیری از حوادث و بیماری های شغلی در محل کار. این کمیته همچنین پروژه از اقدامات سازمانی و فنی بهداشتی بهبود برای آماده سازی بخش مربوط به شرایط از اینکه آیا یک توافق جمعی می داند. تایید دانش حفاظت کار، کمیسیون را در شرایط فعلی در کارخانه تجزیه و تحلیل. کمیته ارزیابی باید طرح های پیشنهادی در چارچوب قدرت بر روی آن با تصمیم از مشکلات اعطا آماده کند. این کمیسیون همچنین قصد دارد تا در مورد وضعیت پرسنل از زمینه فعالیت های حرفه ای، خطرات بهداشتی ممکن است خود را به اطلاع. این کمیته همچنین حقوق جمعی خود را به وسیله فردی از حفاظت، حقوق و مزایای توضیح می دهد.

قدرت

برای رسیدن به اهداف کمیسیون:

1. در نظر گرفتن دریافت شده توسط کارفرما، اتحادیه های کارگری و یا دیگر کارکنان بدن مجاز و یا فردی کارکنان از پیشنهادات مربوط به ایجاد شرایط امن و سالم از فعالیت حرفه ای در شرکت می باشد.
2. توصیه است که از شرایط از حفظ جان و سلامت افراد در این دوره از اشتغال خود.
3. در بازرسی از محل کار حرفه ای در تجدید نظر از کارکنان.
4. در نظر گرفتن نتایج از شرایط و سؤال از دولت و در طبقه فروشگاه، سایت های صنعتی و به طور کلی در شرکت.
5. تولید، در صورت لزوم، توصیه در پرداختن به نقض شناسایی است.
6. بررسی علل حوادث و بیماری های شغلی.
7. تجزیه و تحلیل اقدامات در شرایط کار و OT انجام شده است.
8. آماده سازی اطلاعات و مواد تحلیلی مربوط به سطح واقعی ایمنی تولید.
9. بررسی روند و نتایج حاصل از ارزیابی از مکان های کار حرفه ای است.
10. واحد آماده سازی، و کل شرکت به صدور گواهینامه اجباری برای انطباق با الزامات از محل کار در مراکز تولید.
11. مشارکت در توسعه پروژه بودجه در صندوق ایمنی شغلی.
12. ترویج کارفرما در اجرای آنها را در تولید فن آوری های پیشرفته، مکانیزاسیون و اتوماسیون فرآیندها، تجهیزات جدید برای شکل گیری یک شرایط امن و سالم، به جز برای فعالیت بدنی سنگین.
13. بررسی وضعیت و بهره برداری از امکانات بهداشتی و دستگاه های بهداشت.
14. ارائه کارکنان با لباس و دیگر تجهیزات حفاظتی، اطلاعات در مورد روش کاربرد آنها، ارائه تغذیه پیشگیرانه.
15. از انتشار، افزایش مسئولیت کارکنان منطبق با الزامات ایمنی.

کمیته حقوق

در اجرای وظایف خود، کمیسیون ممکن است:

1. دریافت از رئیس شرکت و خدمات را از اطلاعات در مورد وضعیت محیط زیست در زمینه کار حرفه ای کارکنان، اطلاعات در مورد بیماری های شغلی و فرکانس از شرایط آسیب زا در محل کار، حضور عوامل مضر و خطرناک باشد.
2. برای شنیدن در جلسات از پیام های از کارفرما و نمایندگان خود را در مسائل مربوط به انجام وظایف امنیتی به شرکت و حقوق کارکنان در عهد عتیق حفاظت می.
3. مشارکت در تشکیل از اقدامات برای در شرایط جمعی یا شرایط مربوط در مورد مسائل در صلاحیت کمیته ارائه شده است.
4. تهیه پیشنهاد به رئیس شرکت در اعمال تحریم های انضباطی کارکنان که الزامات استانداردها، مقررات و مقررات در مورد ایمنی را نقض کند.
5. درخواست تجدید نظر مستقیم ساختارهای نظارتی مناسب برای تعقیب مقامات مجاز از عدم انطباق با اعمال هنجاری قانونی و سایر در زمینه OT، از پنهان سازی اطلاعات در حوادث و بیماری های شغلی در محل کار اتفاق می افتد.

نتیجه

مسئول تشکیل این کمیسیون نهفته است که در رئیس شرکت. در قانون همان اجازه می دهد که تشکیل کمیته ممکن است توسط کارکنان ابتکار عمل انجام می شود. این بدن است برای حل مشکلات مهم در محل کار. از جمله در نمایندگان عضویت خود را از هر دو کارفرما و کارکنان شرکت، آن را یک مطالعه جامع از مسائل مربوط به امنیت حوزه تولید فراهم می کند. در همان زمان قدرت از کمیسیون نه تنها شامل بازرسی از محل های کار، بلکه توسعه توصیه برای بهبود شرایط است که در آن فعالیت می گیرد کارکنان حرفه ای است. به همان اندازه مهم است که به منظور بررسی انطباق با الزامات مدیریت TC از سرمایه گذاری. در صورت نقض هر دو کارفرما و کارکنان، این کمیته حق دارد تقاضای خود را به مقامات مربوطه را به عدالت آن مسئول است.