تبعیض جنسی علم چرا مسائل جنسیتی در محل کار خیلی سخت را حل کند؟

مورد اخیر که یک مرد اشغال یک موقعیت بالا، اجازه دهید از نظرات جنسیتی رفتن در جلسه شرکت اختصاص داده شده به تبعیض از زنان، سوال منطقی در چرا به مسائل جنسیتی و مسائل مربوط به تبعیض جنسیتی و تبعیض در محیط کار پس از آن مشکل را حل کند افزایش می دهد.

این حادثه در حال بارگذاری این شرکت

در این جلسه، آریانا هافینگتون پرسنل این شرکت حال بارگذاری ژوئن عضو هیئت مدیره 13 گفت که بودن در هیئت مدیره این شرکت از یک زن اغلب به این واقعیت است که زنان در هیئت مدیره در پایان بزرگتر می شود منجر می شود.

دیوید Bonderman گفت: "در واقع گفته می شود که جلسات هیئت مدیره خواهد شد بحث بیشتر است."

Bonderman آن شب استعفا از سمت خود و در بیانیه ای گفت که او "اثر ویرانگر" ساخته شده است که نظر خود را درک می کند.

مشکل با به رسمیت شناختن تبعیض جنسی

اگر چه او عذرخواهی کرد، بسیاری از مردم نمی دانند که چگونه Bonderman حتی می تواند چنین نظر است. واقعیت این است که بسیاری از مردم را اصل از آنچه به منزله تبعیض جنسی را درک کند. بسیاری از مردان واقعا شگفت زده هستند که آنها را در حال گفت که سخنان خود را صدا جنسیتی. و یکی از دلایلی است که چرا یک مرد نمی توانند درک کنند که کلمات خود را آغشته با تبعیض جنسی - اجتماعی ناکافی است. به عنوان مثال، آنها می توانند در یک فضای کار بسیار جدا کار و در نتیجه نمی توانند درک کنند که چگونه زنان احساس، که در شرایط کاری است. و این تعجب، این است که، این واقعیت است که کسی به طور ناگهانی آنها را به عنوان نظر seksitsky درک اغلب به سرخوردگی و یک واکنش دفاعی منجر می شود، که همچنین همیشه کافی نیست.

راه حل مشکلات اساسی

و برای حل این مشکل، آن است که به اندازه کافی به سادگی به اشاره است که نظر جنسیتی بود. از آن برای حل مشکلات اساسی قدرت و نابرابری، که در درجه اول به ظهور مشکلات کمک مانند که در دفتر حال بارگذاری اتفاق افتاده است. شرکت معمولا چنین چیزهایی به عنوان شجاعت، و همچنین نقشی که در نابرابری جنسیتی را ایفا می کند مورد بحث نیست. با این حال، در مفهوم مدرن از مردانگی است که تسلط زنان نقش عمده ای ایفا می کند. این چیزی است که در سراسر جامعه گسترش یافته و به یک شرکت، یک مدرسه و یک خانواده محدود نمی شود.

مردانگی و سلطه

در فرهنگ غرب، مردانگی است در تسلط بر سلطه انسان بر انسان دیگر در سلطه مردان بر زنان است، هر دو، و در عین حال. بخشی از دلیل است که مردان disparagingly از زنان صحبت می کنند، اجازه نمی دهد آنها به صحبت می کنند و یا اجازه دهید جوک جنسی، نیاز به نشان دادن تسلط مردان بر زنان، به "اثبات" مردانگی خود است. چنین برداشتی از مردانگی به مردان بزرگسال محدود نمی شود، که شده است، نسل های قدیمی تر. نسل جدیدی از جوانان اغلب فکر می کنم به همان شیوه. اگرچه نوجوانان و جوانان می تواند تدریس شود به بیان نیست های جنسیتی در حضور زنان، در اکثر موارد آنها نظر خود را در وضعیت زنان تغییر نکرده است. به طوری که آن را به سختی می توانید نشانه خوبی آن می شود.

خطاب

مردم که شاهد تبعیض جنسی به تازگی به شدت واکنش نشان می دهند و سعی کنید به شرم مجرم. اگر چه، البته، توجه به مشکل بسیار مهم است، این رفتار است اصلاحی است. در عوض، این روش تنها مشکل را جاودانه می و حتی بیشتر. در اغلب موارد، شرکت ها به موقعیت های مشابه انجام اجباری سمینار و یا آموزش کارکنان آنلاین البته پاسخ دادند. با این حال، مطالعات نشان می دهد که این اقدامات کار نمی کنند، اگر آنها را با اقدامات خاص تر شناسایی شامل اقدامات با هدف ریشه کن کردن تبعیض جنسی در ترکیب نیست، و اگر مردم در موقعیت های مسئول در شرکت مسئول برای اجرای این اقدامات است. دوره های آنلاین اغلب در یک موضوع واحد تمرکز: آزار و اذیت جنسی. در عوض، شرکت باید در مورد چگونگی آموزش مردم به رسمیت شناختن چگونه مردان نشان تسلط بر زنان، و نشان دادن چگونگی اجتناب از آن تمرکز می کنند. به عنوان مثال، ممکن است شامل آموزش شواهدی وجود دارد که مردان زنان بیشتر از مردان قطع زنان، و که در گروه های مختلط از مردان صحبت بیشتر از زنان است. شرکت ها نیاز به فکر می کنم جدی در مورد چگونگی به انجام آموزش مناسب، تمرکز به طور انحصاری در هر اثر منفی است. در عوض، آنها باید در مورد چگونه تبعیض جنسی است مسموم روابط انسانی و چگونه این می تواند به مبارزه فکر می کنم.

خاص باشید

این بسیار مهم است که این شرکت به اهداف خاص ایجاد کرده است برای مبارزه با تبعیض جنسی در محل کار، و می توانید آنها را به همه کارکنان به ارمغان بیاورد. شما نمی توانید فقط به این واقعیت واکنش نشان داد که مشکلی وجود دارد، و امیدواریم که فضای تغییر محل کار برای بهتر. یکی از موثر ترین راه برای نشان می دهد که مشکل در واقع نقش مهمی ایفا می کند، این است که آن را در ارزیابی اثربخشی مدیران و رهبران. در برخی از موارد، مردم به سادگی انجام وصل نیست آنچه انجام می دهند و یا می گویند، تبعیض جنسی، به طوری که آنها در نظر موضوع به طور جدی قبول نمی کند. با وجود توجه بسیار زیادی است که جذب قسمت با مظاهر تبعیض جنسی در محل کار، به این معنا نیست که این منطقه پیشرفت قابل توجه است. اگر چه شرکت ها ممکن است خود را در نور ناخوشایند به دلیل چنین قسمت پیدا کنید، و آنها را به عمل، فرهنگ اساسی، با این حال، همان باقی مانده است.