انگیزه خارجی و داخلی: تعریف، ویژگی های شکل گیری و عوامل

در زندگی بسیار مهم است به خود و دیگران ایجاد انگیزه. از این به طور کلی در مورد تاثیر آموزش و یا فعالیت های حرفه ای بستگی دارد. به درستی تشویق، لازم است بدانید این است که چه خارجی، انگیزه درونی است، به خصوص از شکل گیری آنها.

تعاریف

انگیزه بیرونی - میل به فعالیت نیروهای خارجی است. به این معنا که یک شخص را درک دلایل رفتار خود را به عنوان تحمیل و خود را فقط گرو نظر می گیرد. پول، پاداش، و حتی مجازات: چنین انگیزه در خارج از شرایط مادی و روانی تنظیم می شود. انگیزه برای عمل بر انگیزه که از این وضعیت بوجود می آیند است.

انگیزه درونی است که با توجه به نیازهای شایستگی و انتخاب شخصی، که منجر به انسان "من". در این نوع باعث مردم متوجه است که آنها علت واقعی اجرا هستند و خود را به درک از تعامل با محیط زیست خود را به عنوان یک عامل موثر است. است که، در مورد انگیزه درونی استفاده می شود با نیازها، علایق، مقاصد، اهداف، خواسته ها، اعتماد به نفس، توانایی خود شکوفایی، احساس رضایت از محل کار.

ما هر نوع انگیزه در نظر بگیرید.

انگیزه بیرونی

کارکنان وعده داده جایزه، آنها شروع به اجرای سریع تر. مجازات تاسیس و قوانین، مردم شروع به تمرکز بر روی آنها، چه آن را دوست دارم یا نه. به طور ناگهانی ظاهر صاعقه علل اجرا خانه سریعتر. بدون تاخیر به شما خواهد شد کیف پول خود را به من بدهید - مجرم شما یک تفنگ فرستاده است و خواستار پول است.

این ها همه نمونه هایی از انگیزه های خارجی هستند. همانطور که قبلا ذکر شد، آن را به عمل توسط شرایط و یا محرک منجر می شود. در یکی دیگر از راه، می توان گفت آن است که در جامعه اطراف دستیابی به. البته، بسیار موثرتر از فعالیت های انگیزش درونی. با این حال، این نوع از تاثیر بر افراد تحت تاثیر قرار است.

پس چه راه هایی برای به عنوان انگیزه خارجی مناسب است؟ رشد حرفه ای، حقوق و دستمزد بزرگ، همه چیز قدر و منزلت (آپارتمان، خانه، ماشین)، وضعیت این فرصت برای سفر، به رسمیت شناختن.

انگیزه بیرونی می تواند به طور مداوم در حال تغییر است. دیروز، لازم است به کسب درآمد برای تغذیه خانواده خود بود، و فردا نیاز به پول برای یک آپارتمان جدید، یک ماشین و یا آموزش کودکان است. روشن ترین مثال و کلاسیک از این انگیزه - یک افسانه در مورد ماهی طلا و ماهیگیران است.

انگیزش درونی

یک بچه کوچک چیزی یا تلاش برای کشف همیشه. او واقعا مهم و جالب است. مرد است برای حقوق و دستمزد کار نمی کند، اما به دلیل از چیزهای مورد علاقه خود را. اینها نمونه هایی از انگیزش درونی هستند. همانطور که قبلا ذکر شد، آن را بر روی عوامل خارجی و محیط زیست بستگی ندارد. محتوای بسیار از فعالیت مردم را تشویق به انجام آن.

است که می تواند به عنوان انگیزه داخلی استفاده می شود؟ امکان رشد شخصی، احساس سودمندی، ابراز، اجرای ایده، خلاقیت، نیاز به ارتباطات، یک رویا به حقیقت می پیوندند.

کارمند انگیزه درونی - زمانی است که او کار خود را به عنوان یک سرگرمی پرداخت می شود می بیند. شاید، اگر نه همه، پس از آن بسیاری از مردم می خواهم به تلاش برای چنین.

بسیار کارآمد تر استفاده از هر دو نوع انگیزه. چیز اصلی - برای حفظ تعادل و هماهنگی بین آنها را.

چگونه مشوق

در واقع، همه عوامل انگیزشی را می توان در دو ایده خلاصه:

1. لذت بردن. این عوامل مثبت هستند.
2. از بد خلاص شوید. این عوامل منفی است.

همه آنها می تواند هر دو داخلی و خارجی. حضور همزمان عوامل مثبت و منفی به عمل مفید است. به نظر می رسد انگیزه بسیار قوی است، یک نوع از فشار کشش. از یک طرف، مردم می خواهند برای دریافت پاداش، و از سوی دیگر - برای جلوگیری از مجازات.

عوامل بیرونی و انگیزش درونی، مثبت و منفی به روش های مختلف عمل می کنند، در جهات مختلف، و همیشه به نتایج متفاوتی منجر شود. البته، افراد مبتلا به انواع اثرات به یک حد معینی. با این حال، شما می توانید ردیابی که هر کس هنوز هم ترجیح هر یک جهت. اما همواره باید سفارشی باشد، ارعاب، و یکی دیگر از پاداش وعده به اندازه کافی.

برای وضوح، زیر یک جدول که می توان برای ایجاد انگیزه کارکنان است.

عوامل نسبت و نوع انگیزه

یک مثال از استفاده از دانش در مورد انگیزه

داستان بالا برای گفتن، و به وضوح نشان دهد که چگونه انگیزه داخلی و خارجی.

زیر پنجره ها از یک زن مسن هر شب از رفتن به شرکت از بچه ها، که می بازی بسیار پر سر و صدا، و برقراری ارتباط است. البته، زن قدیمی آن را دوست ندارم، اما درخواست و خواهشاش او به صرف اوقات فراغت در جای دیگری کمک نمی کند. سپس او تصمیم گرفت برای تغییر وضعیت در راه دیگری.

هر روز، زن فرزندان پنجاه روبل برای این واقعیت داد که آنها بسیار سرد به بازی در اطراف خانه او هستند. البته، این وضعیت این است که کودکان را دوست داشت! پیرزن به تدریج شروع به کاهش میزان. و یک روز، زمانی که کودکان احساس کردند که آنها ارزان هستند، آنها به سادگی حاضر به تحت ویندوز خود را با بازی و بیشتر به نظر نمی رسد وجود دارد.

این راهی است که هوشمندانه او تصمیم گرفت وضعیت است. انگیزه درونی کودکان (تمایل خود به بازی تحت ویندوز) شده است به خارجی (به آن را برای پول) منتقل شده، اما پس از آن ناپدید شد و او.

ایجاد انگیزه در دیگران

کسانی که توسط میل انگیزه می دهند، آیا با توجه به راحتی پرداخت نمی کند. آنها با اجرای منافع شخصی و اهداف سازمان هدایت می شود. کارمندان، که در آن مجازات تنظیم را انجام خواهد داد که محروم منطقه راحتی.

این بسیار مهم است را به حساب عوامل مثبت خارجی. این شرایط پول، قابلیت اطمینان و امنیت است. نه نقش مهمی کمتر از بازی توسط عوامل مثبت داخلی. این دستاورد، رشد، توانمندسازی، به رسمیت شناختن و مسئولیت. فقط ترکیب مناسب از این عوامل را رضایت شغلی. در غیاب آنها، کار غیر قابل تحمل و متنفر شود. در این راستا، انگیزه دانش آموزان و یا مدرسه هیچ تفاوتی ندارد. مهم این است که تحت سلطه انگیزه یادگیری داخلی است.

نشانه هایی از یک انگیزه در محیط زیست

در هنگام سازماندهی هر گونه فعالیت مهم است که به حساب چند مورد نیاز است. آنها فقط نیاز به پاسخگویی به نیازهای و تشکیل انگیزه درست:

• فعالیت ها باید خلاق و متنوع باشد.
• این فرصت برای توسعه در عملکرد از وظایف.
• احساس تعلق و به رسمیت شناختن در بخشی خود را.
• حق تصمیم گیری خود را در صلاحیت خود.
• احساس حمایت و کمک.
• وجود ویژگی های خارجی موفقیت: ستایش، تشویق، یک تعریف.
• معنادار بودن اقدامات مورد نیاز است.
• این فرصت برای بیان نظرات خود، که توجه داشته باشید.
• در دسترس بودن و بهنگام بودن اطلاعات به دست آمده.
• بازخورد پس از کار انجام شده.

اگر همه این نشانه ها (یا حداقل بیشتر) در سازمان وجود دارند، می توان آن را به عهده گرفت که تشکیل انگیزش درونی موفق خواهد بود.

خود انگیزه - موتور پیشرفت

آن را برای یک جنبش معنی دار که بدانیم چگونه و به کجا بروید و تمایل زیادی مهم است. که خود انگیزه مورد نیاز است. چگونه رسیدن به آن؟ پیروی از قوانین و تکنیک ها، که به شرح زیر:

• تنظیم یک هدف تنها دست یافتنی است. فقط در این راه خواهد میل به آنها دستیابی داشته باشد.
• شکستن اهداف بزرگ را به وظایف کوچکتر است.
• یک دفتر خاطرات دستاوردها.
• در ادامه خود را تشویق پاداش برای این کار.
• سعی کنید به استفاده به عنوان کوچک انتقاد امکان پذیر است.
• برای افراد همفکر در کسب و کار است.
• سعی کنید به رقابت با دیگران و تبدیل شدن به بهترین.
• صدای خود را با تنها افراد مثبت و با انگیزه.
• خواندن کتاب و تماشای فیلم های که شما ایجاد انگیزه.

سعی کنید به درک، اگر نه همه، پس از آن حداقل چند مورد، و شما می خواهید مطمئن شوید که برای به کسب و کار! به یاد داشته باشید که مهم است به استفاده از یک تعادل عوامل مثبت و منفی، داخلی و انگیزه های خارجی برای رسیدن به یک نتیجه خوب است.