اجاره اقتصادی

با مقدار تاثیر دستمزد بر صلاحیت کارکنان، حرفه ای خود، کیفیت کار انجام شده توسط آنها. برای مشاغل که نیاز به آمادگی خاصی نیست، مقدار آن است بسیار بالا است، اما بالاتر کشش عرضه، زیرا کارگران لازم نیست برای دریافت آموزش. بر این اساس، بالاتر از حقوق و دستمزد از کسانی که کارمندانی که قبلا برگزار شد آماده سازی طولانی، همراه با هزینه های بالا.

کارمندان دریافت درآمد، متشکل از دو جزء. اولین - خویشتن داری دستمزد (برای neperehoda). جزء دوم آنها - یک رانت اقتصادی است. این است که در وسیعترین مفهوم به عنوان درآمد حاصل از عامل که عرضه کشش کار متمایز تفسیر شده است. بخشی از اجاره بها اقتصادی است که حتی در صورت تقاضا الاستیک موجود، به جز در مواردی که آن را الاستیک تا بی نهایت است. من چند مورد از رابطه بین او و دستمزد در بر داشت. گرفتن کارمندان از رانت های اقتصادی و میزان آن بستگی به عرضه نیروی کار چگونه الاستیک. است حداقل سطح پرداخت که فرد موافق به دریافت خدمات خود را وجود دارد. اگر دستمزد می گیرند و حتی پایین تر، کارمند، و یا رفتن به صنعت دیگری، و یا تا عرضه نیروی کار به طور کلی. زمانی که شرایط بازار در حال تعادل است، هر کارگر می شود پرداخت می شود کمی بالاتر از سطح حداقل. همچنین، کارکنان که حقوق در سطح محدود است تا حداقل که آنها می توانند به واقع وجود دارد. مقدار متغیر از کار استفاده می شود تعیین اندازه حقوق و دستمزد.

تمام توضیحات قبلی به یک دقیق تری منجر تعریف اقتصادی اجاره. بهتر مطابق با روابط اقتصادی موجود در مرحله فعلی. بنابراین، اجاره اقتصادی - پرداخت است که بیش از هزینه های امکان استفاده از یک منبع. در عمل، این به نظر می رسد پرداخت که بیش از حفظ دستمزدها.

به عبارت دیگر، اجاره مالی - کسانی که صاحبان منابع اضافی که صاحبان عامل کار هستند.

موبایل بازار کار به کارکنان که صلاحیت ندارد و به راحتی محل کار خود را تغییر ارائه شده (طبقه شسته شده، دستگاه تخلیه است، گسترش روزنامه). همه درآمد خود را - آن خویشتن داری دستمزد است. در این مورد، اجاره ثابت نیست.

مورد دیگری که مورد منحصر به فرد - آن را عرضه نیروی کار کاملا ناکشسان است. در اینجا ما در حال صحبت کردن در مورد منابع غیر استاندارد. در چنین حالتی، هزینه های احتمالی آن استفاده صفر است. اجاره اقتصادی، البته، پرداخت خواهد شد، بلکه آن است که به طور کامل در اندازه تقاضا برای خدمات خاص کارگر وابسته است. منحنی تقاضا به طور قابل توجهی ارزش خود را تحت تاثیر قرار دهد و حتی ممکن است در طول دوره از سقوط در یک فعالیت خاص به صفر نزول است.

تفاوت در پرداخت به شکل عینی تشکیل، چرا که مردم با مشاغل مختلف، نمی تواند از یک منبع را به دیگری مهاجرت یکپارچه. برای به دست آوردن یک تصویر کامل تر از درآمد دریافت شده توسط کارکنان، برای پرداختن به موضوع سرمایه انسانی لازم است. این که تا چه حد یک فرد می تواند درآمد تولید شده است. این مجموعه ای از به دست آورد و ذاتی است ویژگی های انسانی، و مرز بین آنها بسیار مبهم است. برای مثال، توانایی ها، استعدادها، سلامت، قدرت بدنی ممکن است به صورت مادرزادی و یا توسط یک فرد به عنوان یک نتیجه از استخدام، آموزش به دست آورد. بهای به دست آوردن ویژگی های لازم انسان را در هر دو دولت و کارفرمایان و کارمندان است. فرم سرمایه انسانی قادر به فرد خاص مادام العمر.