آموزش حرفه ای اضافی - و ... برنامه های آموزش فنی و حرفه ای

پس از فارغ التحصیلی از مدرسه، فارغ التحصیل انتظار دارد هرگز در یک میز نشسته است. با این حال، واقعیت اقتصاد مدرن است که آموزش حرفه ای اضافی - آن را یک ضرورت تقریبا در هر زمینه فعالیت است. یک حرفه ای جوان می خواهد به صعود از نردبان شرکت، برای این لازم است برای یادگیری چیزهای جدید، توسعه تخصص مرتبط و سنگ تیز کردن مهارت های موجود است.

جوهر از این آموزش بیشتر

فن آوری های مدرن و روش های کار دائما در حال به روز رسانی، توسعه از روش های جدید تولید، روش های بهبود یافته برای مدیریت. متخصصان باید به طور مداوم دست آوردن دانش و مهارت های جدید برای تقاضا در بازار کار باشد.

اکثر کارگران شاغل در مشاغل خطرناک مسئول جان و سلامت دیگران، کار با تکنولوژی مدرن، به طور منظم آموزش حرفه ای اضافی دریافت خواهید کرد. این است که با ضرورت، اجازه می دهد به نگه دارید تا با بار. این می تواند یا در قالب خود آموزش و پرورش، و همچنین دوره های مختلف، مدارس، سمینارها و دوره های آموزشی.

آموزش حرفه ای اضافی - یک فرایند مداوم است که اجازه می دهد تا برای دریافت اطلاعات مربوط به مربوط به حرفه ای، فعالیت های مدیریتی و تولید است.

موسسات آموزشی آموزش حرفه ای اضافی

کارمندان علاقه مند به بیشتر رشد حرفه ای، به طور منظم در افزایش مهارت های خود را درگیر، یادگیری چیزهای جدید و سعی کنید به تغییرات در روش ها و فناوری آگاه است. ما می توانیم خودمان را با کمک نشریات خاص و منابع الکترونیکی آموزش. با این حال، آموزش رسمی به دست آوردن گواهی را می توان تنها در موسسات تخصصی به تصویب رسید.

در میان آنها:

• موسسات آموزش مداوم. موسسه به طور کامل به آموزش کارشناسی ارشد است. در اکثر موارد، آنها بر روی پروفیل از فعالیت تقسیم - برای مربیان، برای کارمندان دولت، برای کارکنان مراقبت های بهداشتی، و غیره ...
• دانشکده در دانشگاه است، در آموزش و بازآموزی متخصصین مشغول اند. اغلب خدمات به فارغ التحصیلان فراهم می کند.
• مرکز مداوم حرفه ای آموزش و پرورش - موسسات آموزشی عمومی یا خصوصی، فراهم کردن امکان از نحوه دریافت یک شغل جدید، و بهبود مهارت های خود. اغلب از آن در مراکز اشتغال واقع شده است.
• واحد تولید در این شرکت، در آموزش و توسعه حرفه ای کارکنان آن مشغول اند.

موسسه آموزش مداوم حرفه ارائه دهنده خدمات نه تنها به فارغ التحصیلان و متخصصان، بلکه مایل به دریافت یک حرفه دوم یا متحد، نه لزوما بر اساس بالاتر و متوسطه دیپلم خاص است.

برنامه دوره های حرفه ای اضافی

بسته به نوع آموزش برنامه انتخاب شده از آموزش های حرفه ای اضافی. آنها در انواع مختلف از تنظیمات متفاوت است:

• کوتاه و بلند مدت.
• با حاشیه و در کار؛
• آموزش؛
• یادگیری فردی ؛
• آموزش؛
• سمینارها؛
• کنفرانس.

صرف نظر از نوع آموزش یک برنامه آموزش های اضافی باید الزامات یک حرفه یا فعالیت خاص را تامین کند.

ادامه آموزش های تکمیلی

تأمل در توسعه حرفه ای، برای حل این سوال از سازمان دوره های حرفه ای اضافی لازم است. از این بر روی گزینه برای بازسازی روند کار با توجه به کارکنان بازنشسته بستگی دارد.

هستند از گزینه های زیر وجود دارد:

• توسعه حرفه ای و یا آموزش ضمن خدمت. به طور معمول، این گزینه کارکنان، که برای آن آموزش مورد نیاز است انتخاب می شوند.
• آماده سازی تشکیل اضافی و یا مجاور. مناسب برای کارگران تولید کوچک و با نیاز به ترکیب چندین موقعیت.
• بازآموزی با توجه به دریافت آموزش های اضافی و نیاز به تغییر جهت فعالیت حرفه ای است. آن را می توانید بر اساس آموزش های ویژه عالی و ثانویه به صورت.

هر یک از گزینه می تواند انتخاب شود تمام وقت، مکاتبه و یا از راه دور. برای دانش آموزان یکی را که مناسب نیازهای و ظرفیت های خود اعطا می شود.

آموزش و پرورش دیگر، بر خلاف دیگر اشکال آموزش تحصیلات تکمیلی

آموزش حرفه ای اضافی - یک نوع از آموزش تحصیلات تکمیلی است. به این ترتیب آموزش معمولی برای کارکنان که می خواهید به یادگیری اسرار جدید در زمینه انتخاب شده است.

تفاوت اصلی آن را از انواع دیگر آموزش کارشناسی ارشد - داوطلبانه. آموزش پیشرفته است که اغلب برای بسیاری از متخصصان مورد نیاز است. به دست آوردن آموزش های اضافی را به دیپلم موجود می تواند با موفقیت در بازار کار رقابت، ارائه خدمات حرفه ای تر.

کارگران تضمین تحت آموزش بیشتر

قوانین و سایر اسناد قابل اعمال نظارتی کارگرانی که آموزش حرفه ای اضافی را دریافت، تضمین های خاصی ارائه شده است. اول از همه، آن اشتغال در زمان مطالعه ادامه داد، داشتن متوقف شده است. علاوه بر این، باقی می ماند نه تنها موقعیت، اما دستمزد به طور متوسط وجود دارد. البته، هیچ کس نمی تواند کارفرما به پرداخت پاداش و جایزه ملزم، اما حقوق اساسی برای زمان از آموزش مورد نیاز است پرداخت می شود.

اگر کارمندی برای آموزش های اضافی در یکی دیگر از محل ارسال، کارفرما موظف به پرداخت هزینه های سفر. این شامل سفر به و از مدارس در صورتی که آن را در خارج از کار اصلی روستا واقع شده است. علاوه بر این، هزینه های زندگی در هتل پرداخت شده و در برخی از موارد، مواد غذایی است.

وظایف کارفرما برای آموزش های اضافی از کارکنان

برای دسته خاصی از کارشناسان آموزش به طور منظم ضروری است. آموزش حرفه ای اضافی از کارکنان از این دسته بندی ها - تعهد کارفرما. او باید همه شرایط لازم را فراهم کند.

حرفه ای که موظف به انجام آموزش های اضافی:

• کارگران پزشکی - و پرستاران ارشد.
• آموزش کارکنان - معلمان، استادان دانشگاه و معلمان از موسسات آموزشی پیش دبستانی.
• کارمندان دولت.
• کارگران در ارتباط با شرایط کاری خطرناک و خاص است.

پس از اتمام آموزش آنها سند هویت که توجیه اعطای غرامت داده می شود.

در مواردی که قانون اجباری آموزش های اضافی ارائه شده است، کارفرما پرسش از ضرورت و تناوب دوره های آموزشی برای کارکنان خود تصمیم می گیرد. به طور معمول، این مسئله در مقررات محلی ثابت، برای مثال، منشور یا توافق جمعی.

آموزش پیشرفته برای حرفه ای حداقل یک بار در هر پنج سال انجام شده است. در اکثر موارد، کارفرما آموزش جرم از کارکنان خود را سازماندهی می کند. این مهم است که به یاد داشته باشید که زمان آموزش پرداخت می شود، حتی اگر آن را در آخر هفته یا تعطیلات می افتد. متخصصان می تواند آموزش های اضافی به ابتکار خود و در اوقات فراغت خود انجام دهند. در این مورد، کارفرما موظف است به برای زمان کار صرف شده در مطالعات پرداخت.

گزینه ها برای کارگران حرفه ای بیشتر که آموزش و پرورش اضافی دریافت کرده اند

یک مسئله مهم مربوط به حرفه ای با هدف و یا امید بستن به انجام آموزش های اضافی بر روی خود وجود دارد. گام بعدی چیست؟ گزینه برای پیشبرد حرفه خود و چگونگی افزایش ارزش چنین یک کارمند چه هستند؟

در خود، آموزش و پرورش بیشتر هیچ تضمینی برای افزایش کار سریع است. با این حال، آن را می دهد یک پلت فرم برای یک شروع سریع، توانمندسازی و دانش است. این همه تاثیر مثبت بر حرفه ای بیشتر است.