نامزدهای جوایز کارکنان. نامزدی شاد برای پاداش کارکنان

حوادث شرکت های بزرگ هستند بخشی جدایی ناپذیر از زندگی کاری از هر تیم. آنها به تعطیلات عمومی و جشن اختصاص داده شده به تاریخ های مهم این شرکت محدود شده است. در چنین رویدادهایی برگزار شد، پاداش کار اعضای تیم. نامزدهای پاداش کارکنان را می توان بسته به کیفیت شخصی کارکنان و مطابق با موضوع جشنواره برگزار انتخاب شده است. آنها ممکن است در قالب عنوان (هر اسم، صفت، مفعول، فعل، و نام قهرمان معروف از شخصیت های فیلم، آثار) و یا دسته های پیچیده (ویژگی های اعضای تیم های شخصی و یا کسب و کار) باشد.

عنوان گزینه

این جایزه از عناوین مختلف - رایج ترین شکل برای هر پاداش است. عنوان افتخاری را می توان در ارتباط با شغل و یا شخصیت کارمند انتخاب شده است. انتخاب دسته، مطابق با تجارت پرسنل ساده ترین تجسم است. اضافه کردن پیشوند "آقای" یا "خانم" به هر اسم یا صفت - نیز یکی از شایع ترین انواع آن از عنوان. برای مثال، یک نامزدی برای کارکنان جوایز دفتر ممکن است به شرح زیر است:

• "آقای مغز." این عنوان رایج ترین به رئیس شرکت اهدا شده است. در یکی دیگر از راه، به سادگی نمی تواند باشد، چرا که در هر سازمان است مدیر - کارمند باهوش ترین، با استعداد و با ارزش! و آن را به بحث نیست. اما اگر مدیر - یک زن، پس بهتر است به استفاده از نامزدی "خانم قلب این شرکت است."
• "آقا گرز جادویی"، "خانم سایه"، "آقای پالس"، "خانم پژواک". این عناوین می توان اعطا معاون مدیر ارشد، بسته به تاکتیک های کار خود را.
• "آقای کامپیوتر" - این عنوان ممکن است از یک عضو هیات که سخت افزار کامپیوتر، و یا مدیر سیستم حفظ شود. اگر چنین کارگران بیشتر، شما می توانید علاوه بر استفاده از پیشوند "فوق العاده" یا "مگا"، در نتیجه نشان دهنده سطح حرفه ای و کارمند.
• "خانم دفتر طنز." این عنوان مدیر دفتر مناسب است، به دلیل آن اغلب به خلق و خوی از رئیس بستگی دارد. او بود که او را در صبح خوش آمد می گوید، قهوه، او به ارمغان می آورد اسناد و استقبال بازدید کنندگان. و در سطح حرفه ای خود آن را نه تنها به خلق و خوی از سر، بلکه دفتر آب و هوا روانی بستگی دارد.

• "آقای گلوله". این عنوان را می توان به پیک تعلق می گیرد، با اشاره به سرعت که در آن باید اجرا شود. علاوه بر این، اطلاعات که آن را حمل، و می تواند "کشتن" اخلاقی، اما آن را بسیار به ندرت اتفاق می افتد. یا اغلب آن را در این شرکت بستگی دارد.
• "خلوص خانم" یا "آقا سفارش". این عنوان ها ملزم به پوشیدن هر پاک کننده محل. اگر شما در صفت، مانند "ایده آل"، "بی عیب و نقص" و همکاران اضافه کنید، این عنوان خواهد بود صدا دار تر است.
• "آقای توقف". این عنوان را به نگهبان، فراهم می کند که کنترل دسترسی در دفتر تعلق می گیرد.

نامزدی پیچیده

برای توضیحات بیشتر افراد مشغول به کار در همان شرکت، شما می توانید با تعاریف پیچیده ای است که منعکس کننده درجه سرمایه گذاری معنوی و یا کسب و کار خود را در کار این شرکت آمده است. به عنوان مثال، دسته برای پاداش کارکنان بانک ممکن است موارد زیر است:

• "قابل اطمینان پیگگی." این جایزه لازم است عنوان عضوی از تیم است که حداقل مقدار ضرر و زیان مالی در طول کار.
• "مسرت و خوشی پیچ". بنابراین کارمند که می داند که چگونه برای پیدا کردن یک زبان مشترک با مشتریان مشخص.
• "بهترین نوآوری". در هر گروه وجود خواهد کارمند است که برخی از موفقیت از طریق خود آموزش و پرورش به دست آورد. معمولا برای طرفداران تکنولوژی کامپیوتر است.
• "وجدان مردم است." این نامزد می توانید اهدا می شود یک جمع است که با استفاده از روش های قانونی و جذابیت شخصی، بازیابی عدالت است.
• "سزاوار پیروزی". این عنوان افتخاری را به پوشیدن بدهید بحران، که موفق به جلوگیری از ورشکستگی این شرکت ضروری است.

نامزدی خنده دار برای پاداش کارکنان

پاداش کارگران شرکت یا دفتر می تواند به شکل جشن به افتخار از شخصیت های کارتونی معروف است. این نوع از سینما، داخلی و خارجی، آنقدر بزرگ است که اجازه می دهد به راحتی برای پیدا کردن تصویر مناسب برای هر یک از کارکنان این شرکت است. نامزدی خنده دار برای پاداش کارکنان - یک فرصت عالی برای ایجاد یک فضای جشن و آرام را در هر رویداد شرکت های بزرگ.

• "لاک پشت نان ذرت مکزیکی." این عنوان را می توان به کارمند، که به مدت بسیار طولانی کار در شرکت و عضو افتخاری آن است تعلق می گیرد. گواهی صدور گواهینامه نامزدی باید به این موضوع از کارتون ساخته شده، و به تصویر کشیدن بر روی آن یک شخصیت معروف (این توصیه نیز به بقیه قهرمانان اعمال می شود).
• "حکیم جغد". این عنوان است برای به دست آوردن کارگر باهوش ترین است. معمولا این معاونت در هستند.

• "ایلیا Muromets"، "Alyosha به پوپویچ" و "ها Dobrynya Nikitich". این عناوین نیاز به جایزه نیروهای امنیتی این شرکت و یا دفتر.
• "هری پاتر." در هر جامعه وجود دارد کسی که می تواند هر چیزی وجود دارد. و آن سر از بخش های اقتصادی است.

آماده سازی برای مراسم

به منظور سازماندهی چنین رویداد مهمی از آن برای انجام آموزش با کیفیت ضروری است. شامل چند مرحله است:

1. سازماندهی. در آن است که توسط تیم خلاق ایجاد شده است که این رویداد را برنامه ریزی کنید. این شامل جوان و خلاق تیم کارکنان. اسکریپت، فضای طراحی، توسعه گواهینامه ها و نامه های تقدیر، کسب جوایز و دیگر: در این مرحله آن را به انتخاب افراد مسئول در عناصر مختلف از این رویداد است.
2. مقدماتی. در طی این مدت، یک آماده سازی فعال برای تعطیلات، که در طی آن محاسبات لازم برای بودجه zatrachivaniya انجام وجود دارد، می نویسد اسکریپت ها، تمرینات برگزار می شود و خریداری لوازم جانبی.
3. تولیدی. در آن زمان منصوب برگزار جشن برنامه ریزی شده، که در طی آن تصمیم گیرندگان تحقق چشم انداز خلاق خود را.
4. تحلیلی. پس از حوادث از گروه خلاق باید دیدار و گفتگو در اثر از کار آن است. در این جلسه خواهد نقاط قوت و ضعف جشن انجام شناسایی و آنها را به حساب در آینده است.

اشکال

بسته به موضوع این رویداد، یک مراسم تجلیل کارکنان را می توان در اشکال مختلف انجام می شود:

• رسمی. رایج ترین شکل، نیاز به حداقل آموزش. به اندازه کافی برای جمع آوری تمام کارکنان در سالن و گواهی ارائه شده و جوایز. نکته اصلی که مراسم به رهبری دولت، مدیر بهتر خود از شرکت.
• خلاق. این شکل از تجربه بهتر که نامزدی خلاق برای پاداش کارکنان، مانند احترام به شخصیت های کارتونی ارائه شده است. مناسب است به استفاده از تصاویر رنگارنگ و پوسترها را به شاهکارهای معروف سینما و لباس های روشن از پیشرو.

ثبت

اتاق، که جشن، که نامزدی برای پاداش کارکنان اعطا برگزار خواهد شد، لازم است به صدور رنگی: قرار دادن آگهی ها با موضوع از این رویداد، مجموعه ای از تجهیزات چند رسانه، که نشان می دهد یک فیلم یا یک ارائه در مورد شرکت. اگر امکان برای سازماندهی وجود دارد بوفه، به نامزدهای قادر به توجه عناوین خود بودند.

مشاوره سالم

در طول حوادث تاریخ های مهم برای شرکت در رده پاداش کارکنان اختصاص داده شده آن را به شامل ویژه برای سالمندان، که شده است در شرکت کار طولانی لازم است. همین انگیزه مثبت را برای اعضای تیم کاری در حال حاضر خدمت می کنند.

نتیجه

در هر سازمان، برای ایجاد یک آب و هوای روانی مطلوب یک رویکرد فردی به هر یک از کارکنان نیاز دارد. این رویداد، فراهم می کند که برای نامزدی از پاداش کارکنان، ترویج طراحی تیمی. پس از همه، هر کس می خواهد کار خود را متوجه و قدردانی است.