سود مالیات بر درآمد شخصی در یک مزایای پایان خدمت سزاوار توجه ویژه

پولی جبران خسارت برای تعطیلات به کارمند در صورت اخراج او از شرکت پرداخت می شود. چنین پرداخت اجباری است و توجه به قوانین خاص محاسبه می شود. باید توجه ویژه مزایای مالیاتی از چنین محاسبه می شود.

در برخی از موارد، کارکنان گذاشته جبران برای تعطیلات استفاده نشده

کارمند که انتخاب برای تغییر محل کار خود، موضوع را به در دسترس بودن روز تعطیلات بلامعارض کارفرما موظف به پرداخت غرامت. حسابداران اغلب انتظار چنین پرداختی، به عنوان در تاریخ اخراج روز تعطیلات تقریبا تمام باقی مانده است.

جبران خسارت برای مرخصی استفاده نشده بر جدایی تعلق گیرد به آخرین روز از ماه، به عنوان آنها انتظار حقوق و دستمزد، و در زمان اخراج یک کارمند است. البته، این محاسبه نیز یک کارگر مراقبت روزانه پرداخت می شود. اندازه جبران بستگی به تعداد روز مرخصی انباشته می کند و در دلایل اخراج بستگی ندارد.

از هر گونه مالیات معاف جبران

جبران خسارت برای مرخصی استفاده نشده بر جدایی یک کارمند درآمد خاص است، بنابراین این می افتد به اتهام مالیات جزئی. بر اساس قوانین فعلی، پرداخت غرامت برای روز مرخصی استفاده نشده باید از محاسبه سهم بیمه به حقوق بازنشستگی و سلامت وجوه معاف است. همچنین، محاسبه شده است در پایگاه مشمول مالیات صندوق بیمه اجتماعی شامل نمی شود و در محاسبه حق بیمه از آسیب شرکت نمی کنند.

در ارتباط با چنین یک امتیاز مقامات نظارتی از نزدیک تحت نظارت به اطمینان حاصل شود که جبران خسارت تنها در صورت جایگزینی بخشی از روز بیش از حد تعطیلات، و یا زمانی که کارمند برگ محاسبه می شود. در موارد دیگر، جبران خسارت برای جایگزینی تعطیلات ممنوع است.

چه مالیات هنوز هم مورد ارزیابی قرار گیرد

گرفتن به محاسبه پرداخت غرامت، بسیاری از حسابداران میپرسند آیا جبران به گودال در اخراج است. کد مالیاتی (ماده 217 مورد 3) چنین آمده که این سود بر درآمد در یک مبنای مشترک مشمول مالیات، بدون در نظر گرفتن به همین دلیل پرداخت ارزیابی شده است - در ارتباط با جایگزینی مرخصی اضافی و یا اخراج.

جبران خسارت برای تعطیلات بلامعارض نیز در داخل پایه محاسبه شده برای مالیات بر درآمد می افتد. مقدار محاسبه را به طور کامل تبدیل شده است، حتی با حضور یک ذخیره برای تعطیلات پرداخت. اگر شرکت با استفاده از یک سیستم ساده از مالیات در نرخ 15٪، جبران نیز به هزینه در کامل (به st.346.16 قانون مالیات) می افتد.

چگونه به منعکس کننده هزینه مالیات در محاسبه 6-PIT

با وجود این واقعیت است که به صورت 6-PIT شامل چند ورق، پر کردن آن باعث می شود بسیاری از سوالات حسابداری. مزایای پایان خدمت 6 PIT شرایط و مقررات عمومی پرشدن قالب منعکس شده است. برای تعطیلات دستمزد و جبران خسارت: اما در این وضعیت، شما باید با توجه به این واقعیت است که در دوره گزارش باید برای ورود به داده ها برای دو تعهدی. مشکل در این واقعیت است که این دو محاسبه می توان محاسبه و پرداخت می شود در یک دوره های مختلف از زمان نهفته است. به عنوان مثال، مالیات بر درآمد شخصی در مزایای پایان خدمت است در آخرین روز کاری کارکنان در حال فسخ (به st.223 قانون مالیات) متهم، و با حقوق و دستمزد - برای ماه.

پرداخت برای مرخصی استفاده نشده است در 6 PIT در دو بخش ثبت شده است. در اولین آن است که در میزان درآمد تعلق در خط 020 (مالیات بر خطوط 040 و 070) بیان شده است. در صورتی که جبران به طور جداگانه از دیگر اتهامات پرداخت می شود، آن به طور جداگانه در وارد محاسبه 6-PIT. بخش دوم از خطوط محاسبه 100 و 110 نیاز به قرار دادن دقیقا تاریخ که نشان دهنده زمان پرداخت غرامت به کارکنان.

بر اساس بدون ذخیره داده ها در فرم از 6-PIT فرم بیشتر 2-PIT پر است. برای این کار در کمک ارائه کد 4800، و مالیات بر درآمد شخصی در مزایای پایان خدمت خواهد شد در مقدار کل مالیات گنجانده شده است.

تاریخ انتقال مالیات بر درآمد شخصی در مزایای پایان خدمت

از آنجا که جبران درآمد مشمول مالیات است، به مقدار لازم به سرعت باید به بودجه منتقل کنید. پرداخت جبرانی پرداخت نمی کند، و به اتهام به کارمند به جای مرخصی استفاده نشده، به طوری که مالیات بر درآمد شخصی در یک مزایای پایان خدمت به لیست در روز واریز پول به حساب کارمند و یا در زمان پرداخت پول نقد (ماده 226 از قانون مالیات).